行政规章制度讲述.pptx

行政规章制度 人力资源部之一 企业行政制度 是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。 行政制度好比是企业的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 行政规章制度 1.3 培训标准 第一章 行政规章制度 员工公约 第二章 行政规章制度 员工公约 第二章 遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者，给予申诫处分； 擅自操作非其本人管理使用之机器设备、车辆、仪器、工具者，给予大过处分； 侵占公款、公物者，解除劳动合同，全厂通报； 偷窃公司或他人财物者，解除劳动合同，全厂通报； 蓄意隐瞒有可能危及员工自己或别人，甚至损害公司或他人财产的过失行为或事件者，解除劳动合同； 有贪污、投机倒把、走私贩毒、行贿受贿、勒索敲诈以及其他违法乱纪的行为者，解除劳动合同。 公约一 行政规章制度 员工公约 第二章 公约二 旷工半天以内者，给予申诫处分； 旷工满半天不满一天者，给予小过处分； 下班前擅自停工者，给予小过处分； 旷工一天及以上三天以内者，给予大过处分； 连续旷工满三天或年度累计旷工达五日者，解除劳动合同。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约三 非管理人员，禁止携带手机、钱包、食品、水果等进入库房； 员工入职后，至行政部领取个人更衣柜钥匙，所有与工作无关物品（含手机）放置更衣室内。 个人保留组长及以上人员手机号码，作为与外界联络。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约四 上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者，给予申诫处分； 在工作场所喧哗、吵闹、防碍他人工作者，给予小过处分； 对同事恶意言语攻击、诬陷、作伪证、制造事端者，给予小过处分； 言行失检、态度傲慢，经劝导仍不服从者，给予小过处分； 违反劳动纪律,消极怠工,没有完成仓储任务或工作任务者，给予大过处分； 在公司恶意酗酒、滋事、扰乱秩序者，给予大过处分； 对上级领导及其家属或其它员工施加威胁、恐吓、暴行或有重大侮辱的行为者，解除劳动合同； 在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工、罢工，影响仓储或工作秩序者，解除劳动合同。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约五 上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡，申诫处分； 着装不整，被提示态度傲慢，经劝导不服者，大过处分； 公司已授权，保安有权在库区任何区域对员工进行必要检查，无故不服从，给予大过处分； 伪造员工卡或借用他人的员工卡或将员工卡借给他人蒙混入厂者，即刻解除《劳动合同》。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约六 办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者，小过处分； 对上级交办任务，执行不力或处理不当者，小过处分； 消极怠工或故意降低工作标准者，小过处分； 违反劳动纪律,消极怠工,没有完成仓储任务或工作任务者，大过处分； 上班时间睡觉者，大过处分； 在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工、罢工，影响仓储或工作秩序者，即刻解除《劳动合同》。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约七 整理：要与不要，一留一弃； 整顿：科学布局，取用快捷； 清扫：清除垃圾，美化环境； 清洁：清洁环境，贯彻到底； 素养：形成制度，养成习惯； 安全：建立安全机制，安全第一； 行政规章制度 员工公约 第二章 公约八 禁止携带打火机等明火器材进入库房，否则按照吸烟处理：行政记大过，经济处罚一千元。 临时工，即刻清理出库区，应发薪水充当公司经济损失。 行政规章制度 结束页 谢谢观看 您的满意我的追求