DIE ANALYSE ZUM PERSONALMANAGEMENT 德语专业毕业论文-Abschlussarbeit im Fach Deutsch.doc

Abschlu?arbeit DIE ANALYSE ZUM PERSONALMANAGEMENT IN DEUTSCHLAND Inhaltsangabe Personalmanagement (auch Personalwirtschaft, Personalwesen, Personalpolitik oder engl. human resource management, Abk.: HRM) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit bzw. mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalmanagement ist eine in allen Organisationen auftretende Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind. Der Hauptzweck meiner Arbeit besteht darin, durch die Analyse zum Personalmanagement in Deutschland die Schwachpunkte im bezüglichen Bereich in China zu kennen. In der Arbeit wird zuerst die Entstehung und die Entwicklung des Personalmanagements kurz zurückgeschaut, und danach ist die Wichtigkeit des Personalwesen im Wirtschaftswachstum und Unternehmen als Ausgangspunkt betrachtet. Dann werden die Ma?nahmen erkl?rt, die im deutschen Personalmarkt und Unternehmen ausgeführt werden, damit man einen überblick über die jüngsten Forschungsergebnisse und die Erfahrungen aus den praktischen Anwendungen in Deutschland auf diesem Gebiet bekommt Schlüsselw?rter : Das Personalmanagement； Deutsche Unternehmen ；Die deutschen Besonderheiten im Personalmanagement Inhaltsverzeichnis Inhaltsangabe(chinesisch) IV Inhaltsangabe V 1. Einleitung 1 2. Die Analyse zum Personalmanagement in Deutschland 2 2.1 Die Definition des Personalmanagements und die historische Entwicklung derTheorie für Personalmanagement 2 2.1.1 Die Definition des Personalmanagements 2 2.1.2 Der Rückblick auf die Geschichte der Theorie für Personalmanagenment 3 2.2 Die Analyse zur Eigenheiten und Ma?nahmen im deutschen Personalmanagement 4 2.2.1 Die Situation des Humankapitals und der Ausbildung in Deutschland 4 2.2.2 Die Einführung und Wertsch?tzung von Talent 4 2.3 Die Analyse zur Anwendungen des Personalmanagements in deutschen Unternehmen 7 2.3.1 Die Aufgabe des betrieblichen Personalwesens 7 2.3.2 Das Personalmanagement