课程开发技能——讲师技能培训ppt模板讲述.ppt

LOGO 课程开发技能 讲师技能培训之一 点击此处，写上您公司的名称 LOGO 第 * 页 目录页 课程开发的原则 课程开发的步骤 Part 1 Part 2 Part 3 课程开发的概述 LOGO 第 * 页 过渡页 课程开发的原则 课程开发的步骤 Part 1 Part 2 Part 3 课程开发的概述 LOGO 第 * 页 课程开发的概述 正文 . 第一章 （一）课程开发的重要性 企业培训的有效性归根结底依赖于培训课程的成功开发。培训课程的开发是实现企业发展战略以及培训目标与微观层次的教学、训练、教育实践活动的桥梁，是员工获取信息、知识、形成相关技能的重要途径。 培训课程开发的成功与否，直接关系到培训的效果，影响到企业的发展，培训课程开发对提高培训质量，改善企业效率和效益具有重要的意义。 LOGO 第 * 页 课程开发的概述 正文 . 第一章 （一）课程开发的重要性 另外，由于企业的培训体系是由一系列的课程所组成的，因此，培训课程的开发有助于企业建立完善的培训体系，是企业达成培训目标的必经之路。可以说，课程设计的好，培训就成功了一半。 随着培训受到企业越来越多的重视，培训课程的开发就渐渐成了企业内部讲师的常规工作，怎样设计课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的技能。 LOGO 第 * 页 课程开发的概述 正文 . 第一章 （二）课程开发的好处 案例 美容管理培训之王是怎样炼成的 有一位大学教师，辞职当培训师，讲得也不错，但始终是一名普普通通的培训师，无法突破。后来有高手指点说，你必须要有一个明确的产品定位，要有自己的核心竞争力。 后来他就专门做美容行业的培训。美容行业的培训课程很多，但是没有培训美容院老板的课程，他进去之后，研究出一套行之有效的营销方法，一个美容院每个月的美容卡销量是一两万，经过他的培训后，月销量达到十二万之多，与此同时，美容院的管理水平也得到了显著地提高，他取得了不错的成绩。 案例 之后，高手又同他讲，如果不写一本书，还是达不到一流大师的水平，然后他就写了《美容管理101问》，一下子他就成了这个行业的高手，而且成为“美容管理培训之王”。 LOGO 第 * 页 课程开发的概述 正文 . 第一章 （二）课程开发的好处 点评 从这个案例中，我们可以看得：课程开发的过程，也就是我们进行自身知识管理的过程。（个人知识管理是指个人为了提升个人的竞争优势，建立自我的知识体系，并不断进行知识的获取与整理、存储与更新、交流与分享、应用与创新的过程）。 点评 通过课程开发，也就是知识管理的过程，我们可以并系统性地研究自己的知识领域，凝固自己宝贵的工作经验，并最终建立自己可动态更新的知识体系，让我们快速成为行业或职业方面的专家。正所谓是“五年一个学者，十年一个专家”。 当然了，作为企业培训体系内的课程开发，也同样是企业的知识管理过程，特别是团队骨干和部门主管，可通过开发课程，将宝贵的工作经验和管理智慧凝结出来，从而实现了企业对知识财富的积累和增值的要求。 LOGO 第 * 页 课程开发的概述 正文 . 第一章 （三）课程开发人员的素质要求 1 2 3 4 良好的系统思考习惯和严谨的逻辑思维能力 7 6 5 LOGO 第 * 页 课程开发的概述 正文 . 第一章 （三）课程开发人员的素质要求 这些要求写的似乎有点高，但这是本人开发近50份课程的真实感受。大家如果对比这个要求感觉有差距也不要泄气，可以此要求作为自己努力的基准，与之看齐。 LOGO 第 * 页 过渡页 课程开发的原则 课程开发的步骤 Part 1 Part 2 Part 3 课程开发的概述 课程开发的原则 LOGO 正文 . 第二章 第 * 页 系统性与 逻辑性原则 课程开发的原则 针对性与 实用性原则 目标明确 重点突出 内容精炼 表达准确 符合成人学 员认知规律 素材丰富 生动形象 课程开发的原则 LOGO 正文 . 第二章 第 * 页 （一）针对性与实用性原则 1、针对性 本着培训要为组织、为员工服务的思想，培训课程必须紧紧围绕组织和员工的需求而设计。只有从需求出发的课程，才具有实用性，有效性，才能解决企业的实际问题。因此，做好培训的需求调研异常重要。 针对组织的需求，要把握好企业发展的脉搏，了解高层领导现阶段对培训工作的要求，并系统总结实际工作中可能遇到的典型问题、常见问题，并尽量给出解决这些问题的可操作的方法；针对员工的需求，要时时刻刻从学员的角度来思考：“对我有什么好处？”要紧紧围绕需求，让学员成为你开发课程的中心。 课程开发的原则 LOGO 正文 . 第二章 第 * 页 （一）针对性与实用性原则 2、实用性 没有实用性，一切都是枉然。比如：你的课程理论性或前瞻性很好，但企业不实用，