贯标考核评分细则终稿讲述.doc

江苏省DB32/T1204“企业知识产权管理规范”贯标考核评分细则 一 级 指 标 二 级 指 标 考核要求 考核结果 评分结果 方 针 （3分） 方 针 （3分） ①有明确的形成文件的知识产权管理方针，并宣贯（2分） ②应与企业总方针适应，并为目标的制定提供总体框架（1分） ①没有明确的方针扣1分，没有向员工宣贯扣1分 ②没有与总方针适应扣0.5分，没有为目标提供总体框架扣0.5分 -x分 管 理 体 系 （28分） 文 件 要 求 （9分） ①内部控制制度应全面覆盖企业的所有环节涉及到的知识产权活动，至少包括知识产权申请、维护与使用等制度、职务成果制度、必威体育官网网址制度、知识产权奖励制度（7分） ②知识产权活动过程和结果形成记录类文件（2分） ①至少包含的制度缺一项扣1分 ②无记录文件扣2分，记录不完整或者不可追溯扣1分 -x分 目 标 （5分） ①应有知识产权战略规划(1分) ②应有3～5年知识产权奋斗目标(1分) ③应有年度知识产权计划(1分) ④应有年度知识产权工作目标分解(1分) ⑤知识产权奋斗目标应向全体员工宣贯(1分) 在①～③条考核要求中，每缺失一条扣1分 ④无目标任务分解记录和实施方案扣1分 ⑤知识产权目标未公布公示扣1分 -x分 机构与职责 （11分） ①应明确最高管理者是知识产权管理第一责任人（1分） ②应设置知识产权管理部门和主管（2分） ③应配备专职或兼职知识产权工作人员，并明确规定其职责（2分） ④对最高管理者、知识产权主管和部门应有明确的职责规定（6分） ①未明确最高管理者是第一责任人扣1分 ②无知识产权部门扣1分，无主管扣1分 ③没有配备工作人员扣2分，没有明确职责扣1分 ④缺最高管理者、知识产权主管、部门的职责各扣2分 -x分 管 理 评 估 （3分） ①管理评估应一年组织一次（1分） ②应形成评估报告，并提出明确的改进措施（2分） ①管理评估没有一年组织一次扣1分 ②无评估报告扣2分，有报告未提出改进措施扣1分 -x分 一 级 指 标 二 级 指 标 考核要求 考核结果 评分结果 资 源 管 理 （14分） 人 力 资 源 （6分） ①应规定相关工作人员的素质和要求，确保其相关资质（1分） ②应对全员进行知识产权意识培训，并保持纪录（2分） ③应对管理人员、技术人员安排专门的培训，其人数保持适当的比例（2分） ④应对员工创造、运用与保护知识产权给予精神和物质奖励（1分） ①相关人员资质不够扣1分 ②无全员意识培训记录扣2分 ③无专门人员培训记录扣2分，已接受培训的人数占研发总数比例小于60%扣1分 ④无奖励记录扣1分 -x分 财 务 资 源 （4分） ①应有知识产权工作经费预算（1分） ②应有知识产权费用的使用记录（2分） ③知识产权经费投入视企业规模占研发投入比例应不少于3-5%（1分） ①无经费预算扣1分 ②无使用记录扣2分 ③经费投入少于3-5%扣1分 -x分 信 息 资 源 （4分） ①应开展知识产权信息收集工作（2分） ②应有知识产权信息的收集渠道（2分） ①无支持研发等相关活动的基础信息检索与分析的传递记录扣2分 ②无知识产权信息的收集渠道扣1分，无专（兼）职责任人扣1分 -x分 运 行 控 制 （39分） 一级 指标 权利 创造与取得 （4分） ①应有权利创造和取得的工作计划，明确种类和途径（2分） ②自主开发或受让、许可他人知识产权前应有相应的检索报告（2分） ①无权利创造和取得的工作计划扣2分 ②无相关检索报告扣2分 -x分 权利 管理与运用 （8分） ①应按知识产权性质、价值分类汇总建立管理台帐（2分） ②应建立定期评估制度，对维护或放弃做出评估、改善维护管理（2分） ③在进行知识产权投资或许可等活动时，应对无形资产进行评估（2分） ④对于知识产权权属变更、转移或放弃的，应有审批制度（1分） ⑤在进行知识产权权属变更、转让、许可或投资活动时，应按照法律法规和相关政府部门规定办理相关手续并保持相应的记录（1分） ①无分类汇总台帐扣2分 ②无定期评估的记录扣2分 ③在进行知识产权投资或许可等活动时，未对无形资产进行评估扣2分 ④权利权属变更、转移或放弃时，无审批记录扣1分 ⑤权利权属变更、转让、许可或投资活动时，未办相关手续，无相应记录扣1分 -x分 二级 指标 考核要求 考核结果 评分结果 运行 控制 权 利 保 护 （6 分） ①应有知识产权保护预警机制（2分） ②应有知识产权应急方案（2分） ③应建立知识产权保护网络，进行市场监控跟踪和调查，防止被侵权（2分） ①无预警机制扣2分，②无相应的应急预案扣2分 ③无市场监控信息记录扣2分 -x分 过