招聘与录解题.ppt

c c 华为企业招聘案例 工商1491班 付梦杰 201441075009 工商1491班 罗梦华 201441075013 工商1492班 李寒露 20144107033 报告人：李寒露 公司的背景，发展历程与企业文化 华为公司的招聘工作 公司招聘工作的特色与问题 对华为公司招聘工作提出的建议 ontents 1 Part One 公司的背景发展历程与企业文化 华为公司的背景 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。 公司的发展历程 1987年，华为在中国深圳正式注册成立成为一家生产用户交换机（PBX）的香港公司的销售代理。 1989 年，自主开发PBX。 2010年，华为超越了诺基亚西门子和阿尔卡特朗讯，成为全球仅次于爱立信的第二大通信设备制造商。 2010年，华为成为世界500强企业，是500强中唯一一家未上市公司。9月华为C8500作为中国电信首批推出的天翼千元3G智能手机,在百日内的零售销量突破100万台，创下了“百日过百万”的佳绩。 2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。 2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。 2016年5月，华为起诉三星侵犯移动通信及手机知识产权 华为公司的企业文化 华为的企业文化：华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时狼能够在比自己凶猛强壮的动物面前获得最终的胜利，原因只有一个：团结。即使再强大的动物恐怕也很难招架得了一群早已将生死置之度外的狼群的攻击。 所以说，华为团队精神的核心就是互助。华为的企业文化可以用这样的几个词语来概括：团结，奉献，学习，创新，获益与公平。华为的企业文化还有一个特点就是：做实。企业文化在华为不单单是口号，而且是实际的行动。 Part One 华为公司的招聘工作 校园招聘 社会招聘 针对社会人员，在招聘中所占的比重较小. 针对应届毕业生，是华为公司招聘中的一大特色 校园招聘第一步：校园推介会。 每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。一般的流程是先介绍华为的基本情况，包括产品，公司现状，企业文化等。然后是安排一、两个华为近年招聘的新员工对参加招聘会的人进行有关自己在华为如何成长的演说，演讲者口若悬河很有煽动性。最后就是接收简历了。在推介会中，细心的华为人会给参加推介会毕业生提供一瓶矿泉水，让人觉得华为是一个非常优秀而且富有人情味的公司。 校园招聘第二步：笔试 笔试主要是专业知识和个人素质测试。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失 校园招聘流程 校园招聘第三步：面试 面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。华为希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。 校园招聘第四步：公司考察和宴会 面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈这个环节一个必演节目就是现场签协议。华为要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里，不给竞争对手任何喘息的机会。 校园招聘步骤（续） 社会招聘步骤 简历的筛选 电话面试 华为项目面试 谈offer 确认入职时间（签订3年长期劳动合同）and项目报到 　　1、提前一天通知候选人面试的时间及地址 　　2、面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址 　　3、安排人员在前台接待 　　4、笔试 　　5、面谈 　　6、面试结束后第二天上午可以知道结果 　　7、跟通过的后选人沟通 面试流程： Part One 公司招聘工作的特色与问题 1 招聘形势多样，除了传统的摆摊等招聘方法，还有专门的华为招聘官网，可以直接在网上填写资料投递简历，除此之外还有微信，适应时代的发展 华为公司招聘中的特色 2 3 招聘方法采用性格测试题量不大，只有36道题可以较好的了解员工的性格 招一些肯吃苦的，特别是家里条件不好的 /recruitment/ 华为公司招聘工作的问题 随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。 简历表格中有一项“是否家属有在华为工作”，带有不明的歧视意味 问题1 Part One 对华为公司招聘工作提出的建议 建议一 建议二 华为公司在营销类的招聘环节可以有所删减，华为在技术类职业一般是四轮招聘环节，而对营销类职业