2004中软件人才现况研究.doc

中国软件人才现况研究 ［ 作者：佚名???? 来源：本站原创???? 点击数： 103???? 更新时间：2006-8-24???? 文章录入：webmaster 文章等级:热?荐?? 摘自：《2004年度中国软件产业发展研究报告》 ? 目前我国对软件人才的需求以每年20%左右的速度增长。虽然目前我国IT类人才从总量上来讲存在供过于求的趋势，但未来高素质软件人才的需求仍将大于供给。我国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业的发展速度相比，软件人才仍是人才市场的宠儿，从事软件业将是未来几年最热门行业之一。 一、中国软件人才总体发展特点 2004年我国软件人才总量上供不应求的趋势得到缓解，甚至个别地区出现了软件人才供过于求的情况。随着总量供不应求这一矛盾的缓和，“软件人才结构不尽合理”的问题进一步凸现，成为2004年我国软件人才体系的突出特点。 (一) 软件人才总量缺口得到缓解 在软件人才需求量方面，据预测，当前我国软件人才的需求量为50万人左右，且这一需求仍在以每年20%左右的速度增长；在软件人才供给量方面，随着我国高等院校计算机相关专业扩大招生为软件人才市场输送了更多的毕业生人才以及与大学教育并行的职业技术学校和培训学校教育的快速发展，我国软件人才供给在2004年有了较大幅度的增长，总量供不应求的局面得到缓解，但与高速发展的软件人才需求相比，继续呈现短缺状态。 图1 中国近年（1992－2005年）软件人才发展趋势（单位：万人）  ? (二) 软件人才结构仍不尽合理 随着总量供不应求这一矛盾的缓和，我国软件人才结构不尽合理的问题进一步凸现，成为2004年我国软件人才体系的突出特点，主要体现在如下方面： 1、高低端软件人才缺乏 从经济规律来看，一种工业化时代的产业结构，要求是一个金字塔型的人才梯队，软件业需要的不仅仅是高校培养成的高级人才，同样更需要从事基础开发的程序设计员作为智力基础。目前中、高级软件人才仍是中国软件企业所最紧缺的软件人才类型。在这种背景下，中国软件人才的“金字塔”形合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔形。相对，我国的软件人却呈橄榄形（缺少高级管理者和基础程序员），因此必须多发展“塔基”（软件蓝领），这样才能形成合理的软件人才结构。因为只有更多的软件蓝领产生，由其作为基础发展出来的高级管理人员才能逐渐成长。 2、地区性供给量存在较大差异 分地区来看，北京、上海、广东等经济发达地区软件人才供给数量明显高于国内其它地区，这些地区软件人才市场总量上存在供过于求的迹象；对于一些经济欠发达地区而言，在经济发展的过程中，软件人才需求数量逐年增加，由于自身培养能力的不足以及对软件人才缺乏吸引力等原因，这些地区的软件人才供不应求态势明显，且供需缺口有逐步拉大的趋势。 3、个别专业软件人才尤为匮乏 从专业细分化来看，通用型软件人才，包括文字软件处理、翻译软件等人才需求趋缓，一些专业软件人才供不应求现象明显，供需缺口进一步拉大 以网络游戏软件研发人才为例，预计未来几年中国会成长成为亚洲最大的网络游戏市场。但我国目前专业网络游戏技术人员仅有3000多名，人才缺口较大，当前最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员。新闻出版总署负责人指出：“我国网络游戏人才奇缺的问题亟待解决，目前国内所需技术人员至少2万名，人才的缺口已经在1.5万人以上。”2004年上半年，中国内地共有77家网络游戏企业在运营，已经公开测试或收费的游戏81款，全部从业人员6000人。 4、软件从业人员学历结构需改善 从我国软件从业人员的学历结构来看，大学（本、专科）学历的从业人员是目前我国软件从业人员的主体，其数量接近62万人，占软件从业人员总数的比例达到74%。 与此相比，我国目前软件从业人员中，学历多集中在本科阶段，研究生（硕士、博士）学历的从业人员数量偏低，总计有大约5万人，仅占从业人员总数的近10％。即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等以及低端人才，如软件编码工人严重短缺。 目前我国高等院校软件相关专业硕士（含）以上毕业生数量大约为15000人，仅占高校软件相关专业毕业生总量的7％左右，其中，博士学历软件相关专业毕业生尚不足2000人，加上相当一部分的硕士以上软件专业毕业生未从事本专业或难以在实践中成为真正的软件人才，这进一步加重了高端软件人才供给的不足。以上因素造成我国软件人才结构目前仍难以实现合理化。 二、中国软件人才供需现状 (一) 软件人才需求状况 1、软件人才需求数量 数据显示，目前中国10000多家软件企业中，67%的软件企业少于50人，26%的软件企业在50-300人之间，真