安全文明生产考核管理标准(2016年6月)解决方案.doc

四川泸州川南发电有限责任公司企业标准 Q/LD 2250.3－2016 安全文明生产考核管理标准 批： 审： 审 编： 2016－6－28发布 2016－6－28实施 四川泸州川南发电有限责任公司 发 布 前 言 为加强公司安全文明生产管理以及考核与检查，结合公司实际制定本管理标准。 本标准由四川泸州川南发电有限责任公司安全监察部归口管理。 本标准起草部门：四川泸州川南发电有限责任公司安全监察部 本标准修订人：赵清俊 本标准审核人：周教奎 本标准审定人：李万富 本标准批准人：李胜章 本标准由四川泸州川南发电有限责任公司安全监察部负责解释。 四川泸州川南发电有限责任公司 安全文明生产考核管理标准 1 范围 1.1 本标准规定了四川泸州川南发电有限责任公司安全文明生产考核管理标准，以及考核与检查。 1.2 本标准适用于四川泸州川南发电有限责任公司安全文明生产考核管理，对违规违章及文明生产考核部分也适用于其他外委单位在四川泸州川南发电有限责任公司管辖范围内工作的安全文明生产考核管理。 2 规范性引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《生产安全事故报告和调查处理条例》 《电力安全事故应急处置和调查处理条例》 《四川省安全生产条例》 《四川省投资集团有限责任公司安全生产考核办法》（川投集发【2006】304号） 3 考核管理标准 3.1 安全生产工作与绩效工资挂钩考核标准 标准 项目 安全生产与公司绩效工资挂钩考核标准 安全生产与责任单位绩效工资挂钩考核标准 较大及以上事故 人身死亡 考核全公司员工当月绩效工资100%，次月绩效工资50%。 考核主要责任单位自当月起连续3月绩效工资100%；次要责任单位自当月起连续2月绩效工资100%。责任人按事故调查报告要求进行考核。 人身重伤 考核全公司员工当月绩效工资100%。 主要责任单位次月再考核绩效工资100%；次要责任单位次月再考核绩效工资50%。责任人按事故调查报告要求进行考核。 设备事故 考核主要责任单位2000-5000元；考核次要责任单位1000-2000元。责任人按事故调查报告要求进行考核。 一般事故 人身死亡 考核全公司员工当月绩效工资100% 主要责任单位次月再考核绩效工资100%；次要责任单位次月再考核绩效工资50%。责任人按事故调查报告要求进行考核。 人身重伤 考核全公司员工当月绩效工资300元/人 主要责任单位考核当月绩效工资1000元/人。责任人按事故调整报告要求进行考核。 设备事故 考核主要责任单位1000-2000元；考核次要责任单位500-1000元。责任人按事故调查报告要求进行考核。 人身轻伤 考核主要责任单位1000-5000元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 未遂 事故 责任 考核主要责任单位800-1500元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 设备 考核主要责任单位400-800元。 一类 障碍 责任 考核主要责任单位1000-2000元；考核次要责任单位500-1000元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。由机组非停引起的一类障碍，同时按《机组非计划停运考核管理办法》进行考核。 设备 考核主要责任单位500-1000元；考核次要责任单位300-500元。由机组非停引起的一类障碍，同时按《机组非计划停运考核管理办法》进行考核。 二类 障碍 责任 考核主要责任单位500-1000元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 设备 考核主要责任单位300-500元。 异 常 责任 考核主要责任单位300-500元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 设备 考核主要责任单位100-200元。 3.2 安全生产工作的考核奖励 3.2.1 认真执行规章制度，及时制止违章违纪行为，避免了事故发生者，给予2000元以内的奖励。 3.2.2 认真巡视设备，发现严重危及人身安全和设备安全的重大设备、设施缺陷，及时汇报、处理，防止了重大事故发生，奖励个人500-2000元；奖励所在单位5000-8000元；奖励所在单位正、副主任各300元。发现一般性设备隐患及不安全情况等安全生产好人好事，根据具体情况，由安全监察部报分管公司领导批准，给予50－500元奖励。 3.2.3 积极开展技术革新，设备、设施改造对防止人身伤亡和设备损坏事故，有明显效果并具有推广价值的，按公司《合理化建议和技术进步奖励管理标准》进行奖励。 3.2.4 在事故发生时，判断正确、处理及时，降低了事故损失（含人身伤害程度）者，奖励个人300-2000元；奖励所在单位500-4000元；奖励所在单位正、副主任各100元。 3.2.5 对防止和避免了一般事故者，奖励个人300-500元；奖励所在单位1000-3000元；奖励所在单位