XX厂集体动合同--众人拓展.doc

××厂集体劳动合同 第一章 总则 第一条 为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。 第二条 本合同由企业行政（以下简称行政）与企业工会（以下简称工会）签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。 第三条 要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。 第四条 行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。 第二章 劳动报酬 第五条 行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。 第六条 行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。 第七条 行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。 第八条 行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。 第三章 工作时间 第九条 行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。 第四章 休息休假 第十条 行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。 第五章 保险福利 第十一条 行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。 第十二条 行政应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件（每年具体计划纳入企业的方针目标）。工会应配合、协助行政做好有关工作。 第十三条 行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。 第十四条 行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。 第十五条 工会应协助行政做好职工的各项保险工作。 第六章 劳动安全与卫生 第十六条 行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第十七条 企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。 第十八条 行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收投产）和采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。 第十九条 工会应支持、协助行政加强劳动安全卫生保护工作。配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程，支持行政对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象进行处理。 第二十条 企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。 第二十一条 行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健康检查，每两年对企业全体职工进行一次体检。同时每年组织部分职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。 第七章 合同期限 第二十二条 本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。 第八章 变更、解除、终止集体合同的协商程序 第二十三条 本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第九章 双方履行集体合同的权利和义务 第二十四条 劳动用工 1. 行政根据生产经营需要择优招聘职工。招聘计划和实施方案，均应征求工会、职工代表意见。 2. 行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。 3. 行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定