XX解除劳关系指引.doc

深圳市万科房地产有限公司 SHENZHEN VANKE REAL ESTATE CO., LTD. 编号： VKSZ/WI/HR010 版号： A/0 解除劳动关系作业指引 编制 日期 审核 日期 批准 日期 流 程 要 素 流程目标： 流程时间要求 流程监控点数目 流程主要责任岗位 流程涉及职位数目 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人  1. 目的 规范与员工解除劳动合同程序，保证公司各项业务工作的连续性。 2. 适用范围 适用于与被动离职员工、离职员工所在部门、人力资源部。 3.术语和定义 无。 4. 职责 4.1. 人力资源部 4.1.1. 及时了解员工在工作期间的工作表现，根据各部门岗位要求，对不符合部门岗位要求的员工提出解除劳动合同的建议。 4.1.2. 负责通知员工办理离职手续，同时知会公司全体。 4.1.3. 员工与公司解除或终止劳动合同。 4.1.4. 与员工结算薪金等。 4.1.5. 停购保险。 4.2. 人力资源分管副总/总助、总经理。 4.2.1. 对离职人员进行审批。 5. 工作程序 5.1. 与员工解除劳动合同的前提： 5.1.1. 公司有权对以下情况之一者，征得集团人力资源部同意和征询职员委员会意见后，即时辞退、而无需事先通知职员，亦无需提供任何补偿： ? 试用期证明不符合录用条件的； ? 严重违反公司管理制度、规定和职务行为规范； ? 被依法追究刑事责任的； ? 严重失职，对公司利益造成重大损失 5.1.2. 公司有权对有下列情形之一者，在征得集团人力资源部同意和征询职员委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： 5.1.2.1. 职员患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 5.1.2.2. 职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5.1.2.3. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 5.1.2.4. 公司经营困难发生经济性裁员的。 5.2. 与员工解除劳动合同关系程序： 5.2.1. 所在部门填写《员工解除劳动合同关系审批表》，报分管业务总监审批（如如该员工属财务专业人员，则还需要呈报至集团财务部审核批准后）； 5.2.2. 业务总监审批同意后，报人力资源部经理； 5.2.3. 人力资源部对该员工解除劳动合同原因进行调查了解，并将有关建议呈报分管人力资源部总经理助理、分管副总经理、总经理批准； 5.3. 离职手续完备： 5.3.1. 人力资源部主持该员工离职前面谈，同时如实填写《离职面谈清单》； 5.3.2. 人力资源部通知该员工办理离职，同时将该员工离职时间知会公司全体； 5.3.3. 离职员工根照《调离手续完备表》，办理离职手续须附上工作交接清单后，分别交相关部门及相关人员对接签字完成后，交人力资源部；人力资源部呈报人力资源部经理、分管副总经理、总经理批准即可。（如申请加入过万科员工共济会的员工，需要办理退会，请在《共济会退会申请书》上签名） 5.3.4. 重要岗位（管理和财务管理人员）须进行离职审计； 5.3.5. 人力资源部将《调离手续完备表》及《离职面谈清单》一并呈报集团； 5.3.6. 人力资源部与集团人力资源部对接，待集团批准后，通知离职人员结清当月工资等事宜； 6. 支持性文件 7. 相关记录 7.1. 员工解除劳动合同审批表 7.2. 离职面谈清单 7.3. 调离手续完备表 7.4. 万科员工共济会退会申请书