12—15年人力资源管理历年真题整理版.doc

理论1505 一、单项选择题 26、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。 (A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化 27．劳动力市场的客体是( )。 (A)社会劳动力资源 (B)劳动者的劳动力 (C)劳动力的所有者 (D)使用劳动者的企业 28、下列公式错误的是( )。 (A)总供给=消费十收入 (B)总供给=消费+储蓄 (C)均衡国民收入=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资 29、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)劳动法律 (B)宪法 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 31、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 (A)20／J、时 (B)36／J、时 (C)30小时 (D)40小时 32、企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和( )三者之间的动态平衡。 (A)战略目标 (B)战略全局 (C)战略方向 (D)战略规划 33、进入战略不包括( ) (A)合资战略 (B)内部创业战略 (C)购并战略 (D)发展创新战略34、确定型决策方法不包括( ) (A)微分法 (B)线性规划法 (C)收益矩阵法 (D)量本利分析法 35、消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 (A)家庭消费 (B)情绪 (C)集团消费 (D)态度 36、人格很复杂，它不包括( )。 (A)动机 (B)个人消费 (C)业绩 (D)社会消费 37、( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 (A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应 38、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )。 (A)团队学习 (B)绩效 (C)成员满意度 (D)薪酬 39、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 (A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)路径---目标理论 (D)参与模型 40、人的本性即人的( )。 (A)自然属性和心理属性 (B)社会属性和心理属性 (C)自然属性和社会属性 (D)阶级属性和心理属性 41、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )。 (A)受教育年限延长 (B)边际教育成本快速增长 (C)技能与知识边际增长率上升 (D)人力资本投资与人的预期收益时间有关 42、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型不包括( )。 (A)为了提高员工自身素质而设计的活动 (B)为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 (C)促使员工更多地参与职业生涯设计和发展的活动 (D)为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 43、( )不属于现代人力资源管理的基本原理。 (A)同素异构的原理 (B)能位匹配的原理 (C)适才适用的原理 (D)动态优势的原理 44、在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。 (A)人员规划 (B)组织规划 (C)战略规划 (D)制度规划 45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中 “s”表示( )。 (A)组织的优势 (B)组织面临的机会 (c)组织的劣势 (D)组织面临的威胁 46、在下列指定劳动定额的方法中，制定工序定额工作量较小而定额水平高低不一、 偏向落后的方法是( )。 (A)经验估工法 (B)类推比较法 (c)统计分析法 (D)技术定额法 47、工作岗位研究特点不包括( )。 (A)对象性 (B)客观性 (C)综合性 (D)应用性 48、填写岗位调查表的注意事项不包括( )。 (A)指出完成各项工作责任的大小 (B)列出本岗位工作任务的负荷量 (C)应尽量避免使用含混不清的词句 (D)按时间先后顺序，先月初后月末 49、以下关于