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人力资源管理—实训题 第1题: 广义的人力资源规划实质上是 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上 第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 第4题: 直线制是一种最简单 的集权式组织结构形式，又称 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是 8题: 关于分类法的不正确描述是 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 10题: 劳动者实际劳动给付的对象是 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 第24题: 企业管理的核心是 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第26题: 校园招聘的优点是 第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是 第30题: 下列描述不正确的是 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括 第38题: 人力资源管理的基础是 第39题: 设置岗位的基本原则是 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 第46题: 最早提出组织承诺的是 47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉 第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第52题: ( )是指导致行 为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第53题: 下列不属于内部招募优点的是 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ) 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第56题: 下列属于外部招募方法的是‘ 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是 58题: 下列不属于借助中介的是 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 第61题: 面试不能够考察 第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 多选题： 63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 第66题: 组织结构设计后的实施要则包括 第67题: 企业组