劳动法学期复习.doc

劳动法学期末复习 　　劳动法学是我国法学教育体系中的一个重要组成部分。它以劳动法及其发展规律为研究对象。随着我国市场经济体制的建立与发展，劳动关系的协调与稳定起着越来越重要的作用。劳动法学知识已成为各类法律专业人员应当掌握的专业知识，也成为公民维护自己劳动权益所需要的基本法律知识。 　　通过本课程的学习和复习，希望大家能够全面掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论问题，并学会运用所学的劳动法基本理论知识去解决实际生活中的各种劳动法律问题。 　　复习时要系统掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则的情况。结合《考核说明》来指导复习，考核说明分为了解、熟悉、理解、掌握、应用五个层次，每一层次都有具体的考核要求。了解指知道劳动法一些立法概况、历史发展的有关情况；熟悉主要指熟悉劳动法律、法规和劳动政策；理解主要指深入理解劳动法基础理论，基本概念，能够运用基础理论分析问题和解决问题；在理解的基础上准确掌握劳动法学基本概念和含义、基本知识、基础理论以及法规的运用。“理解掌握”和“掌握”、“运用”都是要求予以重视的内容。 第一章　劳动法的产生和发展 　　一、了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。 　　二、熟悉劳动法产生的原因。 　　三、理解国际劳工组织与中国的关系。 　　四、掌握狭义的国际劳动立法、国际劳工标准的概念；国际劳动立法的有关内容。 　　第一章严格的说不是非常重点的，但也不是完全可以放弃的。在劳动法课程十九章内容中没有一章可以说是完全放弃不看的，每一章都有题，只不过份量不同而己。所以大家要全面复习，这样肯定能够过关。 第二章　劳动法的概念、调整对象和适用范围 　　一、理解对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 　　二、掌握广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；劳动法的调整对象，注意全面理解；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。 　　三、劳动关系的特征和劳动法的适用范围注意实际应用。 　　本章是重点章，从第一节至第三节全部是重点，而且大家要逐字逐句认真阅读。因为每一节里面都有重要的东西。 第三章　劳动法地位和体系 　　一、理解与劳动法相邻近的法律部门有哪些；劳动法体系结构。 　　二、掌握劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念；劳动法的地位，也就是说为什么说劳动法是个独立的法律部门；劳动法与其他某些法律部门的区别；劳动法渊源有哪些。 　　本章也是重点章节。 第四章　劳动法的基本原则与劳动者权利义务 　　一、熟悉劳动法相关的法律规定。 　　二、理解确立劳动法基本原则的标准；劳动法基本原则的作用；劳动者基本劳动义务的内容。 　　三、掌握劳动法的基本原则、劳动就业权、报酬请求权、休息休假权、集体谈判权、劳动参与权、罢工（经济性罢工）的概念；要求掌握劳动者的个人权利与集体权利的主要内容。 　　四、学会运用劳动法基本原则和有关劳动者权利义务、集体权利的法律规定维护劳动者的合法权益，并会分析处理实际问题。 第五章　劳动法律关系 　　一、理解劳动法律关系的阐述；劳动法律关系有哪些表现形式。 　　二、掌握劳动法律关系、劳动法律关系的产生、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的变更、劳动法律关系的消灭、劳动法律事实的概念；劳动法律关系的特征；注意掌握劳动法律关系与劳动关系的区别和联系；掌握劳动法律关系要素三个要素的概念，理解三个要素各自的特征及全部内容；劳动法律事实的种类；劳动法律关系产生、变更和消灭的内容。 　　三、运用劳动法律关系要素的内容分析处理实际问题。 　　除了第一章稍微份量轻一些，其它章的份量都很重。 第二篇　劳动合同与集体合同 第六章　劳动合同 　　一、熟悉我国《劳动法》以及其他相关法律、法规与劳动合同有关的规定。 　　二、理解劳动合同的作用；注意理解劳动合同与集体合同二者的区别；违反劳动合同的法律责任。 　　三、掌握劳动合同、劳动合同的订立、定期轮换工、竞业限制（竞业避止）的概念；劳动合同的法律特征、分类；劳动合同订立、效力、劳动合同的具体内容；劳动合同的履行、变更与终止的内容；必须掌握《劳动法》规定的各种不同的解除条件及劳动合同解除的具体内容；掌握各种不同的补偿办法（单方解除、双方解除、用人单位与劳动者解除、劳动者与用人单位解除、协商解除、法定解除，解除的方法不同，补偿的办法也不同）。 　　四、学会运用劳动合同订立、效力、内容、履行、变更、终止与解除，以及违反劳动合同的法律责任的法律规定分析处理劳动合同纠纷。 　　劳动合同是我们重点章中的重点章。劳动合同这章内容相当多，而且在考试中涉及的内容也最多，同时在现实生活中接触的也是最多的。而且我们后面讲到的许多东西都可以在劳动合同的体现出来。 第七章