劳动法教学纲.doc

《劳动法学》教学大纲 课程名称：劳动法学，Labor Law 课程性质：专业必修课 学 分： 3 总 学 时：48，理论学时：48，实验(上机)学时：无， 适用专业： 法学 先修课程： 法理学、经济法学 一、教学目的与要求： 二、教学内容与学时分配： 章序号 章内容 学时数 第一章 劳动法概述 2 第二章 劳动法主体 2 第三章 劳动法的沿革 2 第四章 劳动合同 6 第五章 集体合同 3 第六章 用人单位内部劳动规章 3 第七章 职工民主管理 3 第八章 劳动基准 6 第九章 劳动就业 3 第十章 劳动争议处理 3 第十一章 劳动监督检查 3 第十二章 社会保障与社会保障法概述 3 第十三章 社会保险法 3 第十四章 社会救助法和社会优抚法 3 第十五章 社会保险基金 3 总 计 48 三、各章节主要知识点与教学要求： 第一章 劳动法概述 1、教学内容 （1）劳动法的概念与特征；（2）劳动法的调整对象，包括劳动法律关系、劳动行政法律关系与劳动服务法律关系；（3）劳动法的效力范围，包括空间效力、时间效力与对象效力；（4）劳动法的基本原则；（5）劳动法的形式与体系；（6）劳动法在法律体系中的地位。 2、教学要点 （1）劳动与劳动力的概念；（2）劳动法在法律体系中的法律地位，尤其是与民法、社会保障法的关系；（3）劳动基准法的概念与内涵；（4）劳动法的体系；（5）劳动关系的三方协调机制。 第二章 劳动法主体 1、教学内容 （1）劳动法主体的概念及其种类；（2）劳动者的概念、资格要件、权利义务、；（3）劳动者团体即工会的性质、功能、分类、法律地位以及我国《工会法的完善》；（4）用人单位的概念、范围、资格权利义务；（5）用人单位团体；（6）劳动行政部门和劳动服务主体的界定、法律地位与职责。 2、教学要点 （1）劳动者的概念与资格要件；（2）工会的性质、法律地位及职责；（3）用人单位的概念、范围与资格；（4）用人单位团体的法律性质及地位。 第三章 劳动法的沿革 1、教学内容 （1）劳动关系产生、发展的前提、原因与过程；（2）世界劳动法的产生和发展；（3）中国劳动法的发展沿革；（4）现行港澳台地区劳工立法；（5）国际劳动立法的产生和发展；（6）国际劳工组织与国际劳动立法；（7）WTO与国际劳工标准。 2、教学重点 （1）劳动关系产生发展的原因；（2）国际劳动立法的沿革；（3）国际劳工组织及其立法；（4）国际劳工公约与国际劳工建议书；（5）WTO与国际劳工标准。 第四章 劳动合同 1、教学内容 （1）劳动合同立法概况；（2）劳动合同的概念、特征与种类；（3）劳动合同的形式；（4）劳动合同订立的概念、基本原则及程序；（5）先合同义务；（6）劳动合同的续订；（7）劳动合同的主要条款，包括必备条款与商定条款，暨试用期、必威体育官网网址条款、竟业禁止条款；（8）劳动合同的有效要件、法律效力及无效；（9）劳动合同的履行与变更；（10）劳动合同的解除与终止，包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及用人单位不得解除合同的情形；（11）劳动合同的终止与逾期终止；（12）劳动合同解除后的经济补偿以及后合同义务；（13）工会的监督。 2、教学重点 （1）劳动合同的种类；（2）劳动合同的订立程序；（3）先合同义务；（4）劳动合同的必备条款；（5）必威体育官网网址条款与竟业禁止条款；（6）劳动合同的无效；（7）劳动合同履行的基本原则；（8）劳动合同的解除；（9）用人单位无过错性辞退、经济性裁员以及不得解除合同的情形；（10）劳动者的时解除与预告解除；（11）劳动合同的终止与逾期终止；（12）经济补偿；（13）后合同义务。 第五章 集体合同 1、教学内容 （1）集体合同的概念、立法概况；（2）与劳动合同的区别；（3）集体合同的产生和发展；（4）集体合同订立的原则、内容、期限与形式；（5）集体合同的履行、变更、解除和终止；（6）集体合同的法律效力；（7）集体合同的管理。 2、教学重点 （1）集体合同的作用；（2）集体合同的体制；（3）集体合同的立法模式；（4）集体合同的订立；（5）集体合同的效力范围与效力形式。 第六章 用人单位内部劳动规章 1、教学内容 （1）用人单位内部劳动规章的概念、基本内容、特征；（2）用人单位内部劳动规章的立法概况与立法模式；（3）用人单位内部劳动规章具有法律效力的依据与法律性质，包括各学说争鸣；（4）用人单位内部劳动规章的制定程序与法律效力；（5）企业劳动组织规则；（6）企业劳动纪律与奖惩制度的概念、作用及立法；（7）我国奖惩制度的重构与完善。 2、教学重点 （1）用人单位内部劳动规章的内容；（2）用人单位内部劳