劳动关系知读本.doc

劳动关系知识读本 冯同庆 编著 中国工人出版社 2012-3 目 录 0.前言：为什么要了解劳动关系 0.1.民生和职业 0.2.社会与变迁 0.3.和谐与发展 0.4.劳动关系和谐 0.5.劳动关系要点 0.6.劳动关系整体 1.认识劳动关系 1.1.劳动关系概念怎么进入中国 1.1.1.历史上的劳资关系概念 1.1.2.新中国建立后的变化 1.1.3.改革开放初期的理解 1.2.劳动关系的中西方比较 1.2.1.起源中资源因素有不同 1.2.2.进程上变动程度有区分 1.2.3.性质上关系要素有区别 1.2.4.主体的制度基础存差异 1.2.5.运行规则相同而习惯有异 1.2.6.规范上可以互补 1.2.7.走向上可以互修 1.3.劳动关系变化的历史和前景 1.3.1.对阶级关系的分析 1.3.2.从控制到管理的调适 1.3.3.对立走向协调的可能 1.4.中国劳动关系演进中的不同取向 1.4.1.无政府主义有影响 1.4.2.三民主义及其变化 1.4.3.马克思主义及其创新 2.劳动问题及其类型 2.1.劳资“两方”问题 2.1.1.历史上的劳资问题 2.1.2.在新时期的延续 2.1.3.识别问题性质的经验教训 2.1.4.新时期问题的阶层性质 2.2.劳资政之间的“三方”问题 2.2.1.问题由“两方”变成“三方” 2.2.2.初始分配后的政府再分配 2.2.3.从习惯“两方”到凭借“三方” 2.3.与劳动相关联的“多方”问题 2.3.1.相关联的问题有多种 2.3.2.非阶级问题 2.3.3.非制度问题 2.3.4.非契约问题 2.4.改革开放后“更多”的问题 2.4.1.劳动分工到权力重构 2.4.2.劳动者多种权益问题 2.4.3.职业分化的性质 2.4.4.谋求生存的民生问题 2.4.5.法律适用的多样性 2.4.6.社会权利建构是实质 3.劳动关系的制度协调 3.1.制度协调的形成 3.1.1.从设想到原则再到制度 3.1.2.持续不断的实践 3.1.3.源于政策又高于政策 3.2.劳动合同制度与集体合同制度 3.2.1.劳动合同制度的内容 3.2.2.集体合同制度的内容 3.2.3.两种制度可以相互支撑 3.2.4.延伸出的调解、仲裁、诉讼 3.3.中国劳动关系中的微观参与 3.3.1.职代会制度及其经验教训 3.3.2.职代会制度的基本内容 3.3.3.实现职代会制度的新发展 3.4.中国劳动关系中的宏观参与 3.4.1.参政议政的提出和内容 3.4.2.参政议政的范例 3.4.3.拓展参政议政的思路 4.劳动关系的法律调整 4.1.劳动关系调整可以借助法律 4.1.1.劳动法律的内容、特点和性质 4.1.2.作为社会法的发展和普及 4.1.3.劳动法律可能的失当 4.2.劳动法律的一般基础 4.2.1.劳动法律中合意的含义 4.2.2.劳资当事人合意的优势 4.2.3.工人如何使雇主接受合意 4.3.劳动法律建设的中国条件 4.3.1.对法律的需要是什么 4.3.2.整合资源推动立法 4.3.3.立法的策略是什么 4.4.劳动法律制度的中国资源 4.4.1.为什么有法可依却不依 4.4.2.实施法律的成功案例 4.4.3.认识法律资源的含义 5.劳动关系的基本主体：劳动者 5.1.劳动者有主体性与隶属性 5.1.1.主体形成与隶属制约 5.1.2.欧美国家的劳动三权 5.1.3.我国劳动权利的规定 5.1.4.国际劳工标准及其分析 5.2.西方工人的历史形态 5.2.1.从工人暴力到理智工人 5.2.2.公民权利与公民责任 5.2.3.劳工改变处境的新途径 5.3.中国历史上劳动者的特征 5.3.1.社会常态下使自己得到尊重 5.3.2.与管理规制的矛盾 5.3.3.劳动者行为的规则特征 5.4.改革开放后中国劳动者的诉求 5.4.1.劳动者诉求增长的原因 5.4.2.老一代工人的规则行为 5.4.3.新生代工人的权利行为 5.4.4.劳动者诉求的合作性质 6.劳动者组织化的代表：工会 6.1.利益组织化需要工会 6.1.1.为工人谋福利而不谋私利 6.1.2.正确对待工人的正当批评 6.1.3.工会如何履行自己的职能 6.2.工会问题的国际比较 6.2.1.西方工会与会员的关系问题 6.2.2.中国存在的类似问题 6.2.3.解决问题的不同路径 6.3.改革开放后的中国工会模式 6.3.1.自上而下的改革 6.3.2.组织制度创新 6.3.3.维权机制创新 6.3.4.参与模式创新 6.3.5.干部制度创新 6.4.超越传统模式和西方模式 6.4.1.基于自下而上谋求创新 6.4.2.尊重来自劳动者的基本动力 6.4.3.不止修复更在更新 7.劳动关系的基本主体：用人单