劳动者基本利及福利待遇.doc

劳动者基本权利及福利待遇 【编者按】春节过后，东莞“招工难”问题再现端倪。这其中有各种各样的客观因素，当然也有企业忽视了员工基本权利和福利待遇的原因。本文对劳动者依法享有的基本权利和福利待遇做了简要列举，希望能给公司管理者提供参考价值。 一、入职阶段员工基本权利 1、员工在应聘用时可了解与岗位相关的情况 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2008年1月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》对此进行了明确规定。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 如果从用工之日起一个月内，企业还没有依法与员工签订劳动合同的，要支付双倍工资，满一年视为签订无固定期限合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。经常有些企业先与员工约定试用期，试用期不同劳动者签订劳动合同，现实中这种做法是违劳动合同法的，也会给企业带来诸如双倍工资等风险。试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。 二、在职期间员工基本权利及福利待遇 1、获得报酬权 （一）国家实行最低工资保障制度。劳动者月工资不得低于当地省级人民政府公面的最低工资标准。工资至少每月支付一次。工资就当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币。 （二）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 （三）非法定原因用人单位不得克扣劳动者工资。 （四）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、加班工资 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）全民法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （四）部分公民放假的节假日期间加班的，如妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 其中，工作日和法定休假日加班即第一项和第三项，是必须要支付加班费的，不可以安排补休来顶替。休息日加班可以安排补休也可以支付加班费。 3．带薪年休假 （一）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 （二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （四）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 （五）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 6）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 4．患病及非因工负伤期间工资 （一）劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间企业不得解除劳动合同。 （二）劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 （三）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 5．试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。? 6、工伤医疗期间工资 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。