华南理工大组织行为学随堂练习答案.doc

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( )。 A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B.霍桑试验 C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D.泰罗的《科学管理原理》 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2. 面谈法属于组织行为学研究方法的( )。A观察法 B调查法 C实验法 D测验法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 3. 组织行为学的特点有( )。 A边缘性 B综合性 C两重性 D多层次性 E实用性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCE 问题解析： 4. 组织行为学研究的层次有( )。 A个体 B群体 C组织 D集体 E环境 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCE 问题解析： 5. 组织行为学的两重性来自于( )。 A管理的两重性 B人的两重性 C组织的两重性 D多学科性 E多层次性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABD 问题解析： 6. 组织行为学的理论基础有：( )。 A心理学 B社会学 C人类学 D政治学 E生物学 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCDE 问题解析： 7. 科学的研究方法应遵循的原则是( )。 A研究程序的公开性 B收集资料的客观性 C分析方法的系统性 D观察与实验条件的可控性 E所得结论的再现性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCDE 问题解析： 8. 行为测量量表有( )。 A名称量表 B等级量表 C等距量表 D比率量表 E等值量表 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 9. 在行为研究中，对变量处理的方式有( )。 A置之不顾 B随机化和不加控制 C保持衡定 D匹配 E规定特定的标准和范畴 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCDE 问题解析： 10. 组织行为学的研究方法包括( ) A 调查法 B面谈法 C实验法 D个案研究法 E观察法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ACDE 11. Ｘ理论认为（ ） A人生来就是懒惰的 B人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰 C人们具有非理性的感情，不能自我约束 D社交是人们行为的基本激励因素 Ｅ逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABC 第二章 1. 提出需要层次论的是( )。 A梅奥 B马斯洛 C赫兹伯格 D泰罗 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2. 双因素理论的提出者是( )。 A马斯洛 B赫兹伯格 C麦克利兰 D波特 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 3. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。 A尊重需要 B交往需要 C安全需要 D生理需要 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 4. 以下各项表述正确的是 ( ) A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 5. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A提供给员工更高的工作报酬 B加强对员工的监督和控制 C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D创造良好的工作条件 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 6. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种 ( )A需要层次论 B成就需要论C”ERG”理论 D双