2006年度中山大学企业管理管理学原理考研真题.doc

一、选择题 （限单项选择，写下题号以及正确答案的代号，每题占2分，共20分） 1、下列哪一类需要没有在马斯洛的需要层次理论中列出 Ａ．安全需要　　Ｂ．心理需要　　Ｃ．自我实现需要　　Ｄ．尊重的需要 2、如果你是公司的总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在哪件事上 Ａ．原材料采购　　　　　　Ｂ．资金的安排 Ｃ．组织结构的调整　　　　Ｄ．生产计划的制定 3、现代企业中设置“利润中心”、“成本中心”或者“预算中心”的目的，都是为了达到以下哪个管理的目标？ Ａ．集中控制　　Ｂ．信息沟通　　Ｃ．统一指挥　　Ｄ．分权 4、种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？一种办法是灌溉，以补天不下雨的不足。另一办法是改种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。这两种措施分别是： A. 纠正偏差和调整计划 B. 调整计划和纠正偏差C. 反馈控制和前馈控制 D. 前馈控制和反馈控制 5、以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分： A. 去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么B 采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。要是行动不成功的话，务必与我联系C．让我知道你打算做什么，待我同意后对，开始行动D. 提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动 6、在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是： A．直线关系 B．参谋关系 C．既是直线关系又是参谋关系 D．都不是 7、中国有句古话：将在外，君命有所不受。你认为对于这句话当中反映的管理观念应如何评价？ A．这种提法不符和现代管理思想，因为容易导致失控 B．这种管理思路是一种放任式的领导方式 C．这样做的目的是为了锻炼将军在外作战的能力 D．这种提法反映了集权和分权的一个正确的观念 8、控制就是事情按计划进行。为此需要在企业中建立信息反馈机制，监控是否存在偏差。发现偏差后，有人提倡消灭偏差，对这种提法你如何看待？ A．这种提法是正确的，只有消灭了偏差才能确保计划的顺利实现 B．这种提法是错误的，如果要完全消灭偏差成本太高了 C．这种提法是错误的，应该允许偏差的存在，只有超出控制标准的偏差才进行纠偏 D．以上提法都不正确 9、假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意，为此，你认为可以采取以下哪项措施？ A．给工人提供更多的升迁机会 B．改善工人的工作条件 C．增加工人的工资 D．以上均不可行 10、销售部经理说：我们的销售队伍在竞争对手中是实力最强大的，要不是我们的产品缺乏多样性、不能及时满足消费者需要，我们的销售业绩也不会这么差。“生产部经理说：一流的熟练技术工人完全被缺乏想象力的产品设计局限了。”研发部经理打断说：“创新思维凝结出的高科技含量的产品葬送在单调乏味而又机械的低产出生产线上。”上述谈话揭示该企业在组织上存在什么严重问题： A．.各部门经理的论述都有道理，只是态度过于强硬 B．.各部门经理对各自角色及其在组织中的作用定位不清晰 C．各部门经理过于强调本部门工作的重要性 D．各部门经理对组织内各项职能的分工合作缺乏客观而准确的认识 二、判断题 （要求判断正误并扼要说明判断依据。认为对的在括号内打“√”，错的打“×”。判断正误各占1分，判断依据各占3分，共20分。若判断出错则该小题不计分） 1、管理主体必须具备一定的能力才可能完成管理过程，这种应具备的能力不是单一的能力而是各种能力的一个集合，是具有多种功能、多个层次的综合体，其内在构造可分为三个层次。其中核心能力突出表现为创新能力。 判断依据： 2、基层管理者主要从事业务决策，中层管理者主要从事管理决策，高层管理者主要从事战略决策。因此，基层管理者与战略决策没有关系。 判断依据： 3、激励过程理论侧重从组织目标与个人目标相关联的角度，研究激励实现的基本过程和机制。主要有弗罗姆(佛隆)的期望理论与波特和劳勒的激励模型。 判断依据： 4、.既然企业需要管理，则管理成本是企业的总成本，而管理效率则是企业的总效率。 判断依据： 5、.群体凝聚力强未必对组织有利。 判断依据： 三、简述题（有所阐述但不展开。每题占10分，共40分） 1、试比较经济人假设与社会人假设，经济人假设适合当前我国的企业管理吗？ 2、试述评组织结构类型及其相应的管理效率。 3、流程再造的概念和步骤，如何有效地实现流程再造？ 4、现代企业制度为何突出强调产权清晰？这与企业的管理效率有何关系？ 四、论述题 (有针对性地展开论述，酌情联系实际。限选答一题，占30分；多答者按第一题给分) 1、人人需要激励，激励理论又有多种，试就如何有效地激励员工，论述激励理