银行高管们纷纷奔赴互联网金融别说钱不重要讲述.pptx

“以前是机会比人多，现在是人比机会多。这是今年以来我们明显感觉到的变化趋势。”一家知名猎头公司从事互联网金融业务的人士对第一财经记者如此感慨。对于挖角足够高职位的银行业人才，手握重金的 互联网公司、民营银行、优良的P2P平台越来越游刃有余。这个现象的另一头，是最近几个月甚嚣尘上的银行高管跳槽、银行业降薪的新闻。银行业真到了留不住高管人才的尴尬地步么?真相如何?第一财经 记者采访了多位银行、互联网金融人士，有些意外的是，在他们眼里，与银行业巨大的体量和人才储备相比，跳槽和降薪原本属个案，却因跳槽高管的明星效应而夸大。虽然互联网公司、民营银行、知名P2P 公司高薪吸收银行高管的确是新趋势，但根本撼动不了银行业根基。更重要的是，跳槽到互联网公司从事金融事业，能否有效融合传统金融与互联网企业之间巨大的文化差异，能否让IT技术很好地理解金融开 发出强大的产品，都不是那么容易解决的问题。银行高管受央企限薪影响大银行业2015年年报显示，受国企领导限薪令的影响，四大国有银行董事长、行长级别的高管薪酬由2014年100多万元“腰斩 ”至2015年50万元左右。此外，包括华夏银行、北京银行、兴业银行等在内的部分银行，高管薪酬降幅也高达80%左右，百万薪酬难觅。第一财经记者了解到，一些银行的分支行普通员工并没有明显降 薪。一线员工若有薪酬下降，更多的是因为经济下行，不良贷款上升，造成考核减分而奖金下滑，基本工资没有什么变化。但总行级别的管理层降薪明显，做着决策的活儿，薪水比干的好的中下层员工还低，心 理落差肯定是有的，再加上近年来互联网金融、民营银行等新机构的风生水起，舍得花血本引进人才，让一批银行高管流向了传统银行体系之外。某猎头公司的一位工作人员对记者讲了一个印象颇深的案例。去 年年初，广东一家民营银行进入筹备期，开始招揽行长、副行长等高管。该猎头公司遍挖国有大行深圳分行行长，无果;后又致电几家国有大行广东省分行行长，也被拒。当时开价年薪300万元起，最高达4 50万元，没有一位愿意来，都明确表示没有兴趣。最后是一家中型股份制银行总行一级部门的总经理去做了执行副行长，年薪300多万元。“如果这个招聘放在今年的话，找人会容易很多。银行的风控、对 公业务部门老总、大中型银行分行副行长等级别人士，今年寻找跳槽机会的人明显增多。”另一位今年跳槽到券商的城商行一级支行行长则认为，只要能为股东带来价值和回报，新设机构的自由度更高。“体制 内的、国有银行的高管们能力都很强，掌握大量资源，想寻找一个更自由开阔的平台，把自己的能力更好地发挥出来，这是他们离开的原因。那些做到总行行长、副行长级别的高管，难道真的缺钱吗?肯定不是 。”高薪+股权激励吸引银行高管那么，这些经验丰富的银行高管们，离职后都选择去哪儿了?受访人士均表示，中小型互联网金融公司很难吸引到银行高管，但知名互联网企业(特别是阿里巴巴、百度、腾讯 、京东等大佬级公司)、优良且资金雄厚的P2P平台、民营银行是明星高管们青睐的目标。例如，今年5月底，原光大银行资产管理部总经理张旭阳加盟百度，负责百度理财和资管业务。此前，建设银行电子 银行部总经理黄浩离职出任蚂蚁金服副总裁;工行电子银行部总经理侯本旗离职筹备民营银行中关村银行;正在筹备中的民营银行华通银行，则聘请了原兴业银行副行长陈德康出任董事长，原兴业银行同业部总 经理(后跳槽至微众银行任副行长)郑新林出任行长。此外，不完全统计，今年上半年，有9位银行高管加盟知名P2P，其中3位进入点融网，分别出任首席运营官、首席信贷官和董事会秘书兼总法律顾问; 2位加入玖富，分别负责风险管理和资产控制;1位加入短融网，担任CTO，负责IT战略、产品开发以及信息系统的研发和管理工作；陆金所更是吸引了原兴业银行行长李仁杰出任董事长。除了有竞争力的 薪水之外，股权激励也是吸引银行业高管加盟的另一重要因素。“当前，很多大型互联网公司都是用现金加股权的形式招揽银行高管，即使没有股权，也会在期权上给予承诺。”广东一家知名P2P平台老总对 第一财经说，只要有清晰的盈利模式和坚实的产业基础，大公司和大平台很容易招到级别足够高的银行业高管去发展互联网金融、产业链金融，但中小型互联网公司仍很难吸引到银行高管。“就我所知，在一线 城市，股份制银行支行行长拿到年薪100万不是难事，有些效益好的支行行长还可以拿到200万元的年薪。所以，现在一些大公司和大平台招揽银行高管，现金加期权在内，一般年薪可达500万元以内， 年薪1000万元属少数。”“大的互联网公司风控总监年薪可达80万至100万元，而同级别的一线城市分行部门总经理年薪大约五六十万。”上述猎头公司人士对第一财经记者说。而股权激励更有诱惑力 。某知名互联网金融公司内部员工对本报说，该公司达到P7级别及以上的管理层实行股权激励。P7级别