教HR如何打赢劳动官司精要.ppt

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教HR如何打赢劳动官司精要

---教HR如何打劳动官司;一、劳动争议案件处理流程概述:;二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理;HR应对的措施有哪些? ;三、在劳动仲裁阶段的处理;注意二点:;(二)受理;1、双方仲裁主体符合要求;注意二点:;2、受理范围;判断劳动关系的标准:;(1)双方的争议属于劳动争议;雇佣关系与劳动关系的区别;(1)双方的争议属于劳动争议;承揽合同与劳动合同的区别;(1)双方的争议属于劳动争议;劳务关系与劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别与联系;结论:;(2)哪些争议不属于劳动争议?;(2)哪些争议不属于劳动争议?;(2)哪些争议不属于劳动争议?;(2)哪些争议不属于劳动争议?;(2)哪些争议不属于劳动争议?;(2)哪些争议不属于劳动争议?;(3)哪些属于劳动争议案件;(3)哪些属于劳动争议案件;(三)管辖;(三)管辖;(三)管辖;(四)、仲裁时效;2、仲裁时效的具体规定有哪些?;2、仲裁时效的具体规定有哪些?;3、仲裁时效的中断;3、仲裁时效的中断;4、仲裁时效的中止;4、仲裁时效的中止;(五)仲裁期限;(六)法律文书;1、如何写仲裁申请书;2、如何写仲裁答辩书 ;2、写答辩状注意事项:;3、申请人立案应提交的材料;4、用人单位在应诉时收到的材料和应提交的材料;(2)用人单位应向仲裁机构提交的材料;(七)开庭;(八)调解;(九)裁决;2、如何理解起诉时间?;(2)对是否起诉的理解;3、“一裁终局”、“一调一裁二审”的规定;② 法律具体规定,有两种情形实行“一裁终局”。;如何理解:“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”;单位对“一裁终局”的救济途径;劳动者起诉与单位申请撤销裁决如何处理;单位申请撤销仲裁裁决;如何执行生效的“一裁终局”裁决;(2)支付令的法律规定;(十)支付令;(2)支付令的法律规定;(2)支付令的法律规定;(3)支付令失效后,法院是否可以直接受理该劳动争议?;十一、先予执行;2、先予执行的法律规定;四、诉讼阶段;(二)起诉、受理;(三)财产保全;2、财产保全的法律规定;(四)诉讼费用的交纳;(五)证据;1、证据的认识;2、证据的种类;(2)在劳动争议中证据种类:;3、证据规则;4、举证责任分??;(1)“谁主张、谁举证”;(1)“谁主张、谁举证”;(1)“谁主张、谁举证”;(2)举证责任倒置;(2)举证责任倒置;(2)举证责任倒置;(2)举证责任倒置;(2)举证责任倒置;(2)举证责任倒置;5、如何核实证据;5、如何核实证据;5、如何核实证据;5、如何核实证据;6、如何看待书证;7、如何看待证人证言;7、如何看录音证据;8、对短信、QQ记录、电子邮件、网页等的认识;9、证据清单;证 据 清 单;十、单位提供证据应注意事项;(六)、开庭;(七)一审判决;(八)、二审程序;(九)执行

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