需求规格说明书编写参考材料1.0讲述.doc

第一章 简介 1.1 目的 1.2 范围 1.3 定义、首字母缩写词和缩略语 1.4 参考资料 1.5 概述 1.5.1 文档使用者 1.5.2 文档结构说明 1.5.3 电子文档编写方式 第二章 整体说明 2.1 业务需求分析 2.2 系统体系结构 2.3 主角列表 2.4 用例图及用例列表 2.4.1 绩效考核 2.4.1.1 用例图 2.4.1.2 主角列表 主角 主角描述 市局领导 为区卫生局设定考核关键步骤，绩效考核过程和结果审批的人员 区局领导 为社区卫生服务中心设定考核关键步骤，绩效考核过程和结果审批，并将指标分解到社区卫生服务中心的人员 社区卫生服务中心领导 对社区卫生服务中心绩效考核过程和结果审批，并将指标分解到社区科室或个人的人员 区绩效管理员 绩效指标设置，绩效关系定义，绩效考核周期设定，绩效考核接口取数的人员 社区绩效管理员 对社区卫生服务中心的绩效关系进行设定 所有角色 包含市局领导，区局领导，社区卫生服务中心领导，社区卫生服务科室主任，以及区级卫生局以下相关单位的人员需参与绩效考核评价和查询 公众 公众需对社区卫生服务中心进行满意度的数据输入 2.4.1.3 用例列表 编号 用例 用例描述 JXKH-001 绩效考核审批 对各个关键环节进行操作 JXKH-002 绩效考核指标分解 不同层面的领导者根据各个管辖的部门实际情况对工作数量、工作质量等指标进行分解 JXKH-003 绩效指标设置 用于构建绩效考核的指标体系，可设定定性和定量指标，定性指标可设定评价标准和分值转换，根据管理重点可添加删除指标； JXKH-004 绩效考核流程设置 结合绩效模型支持考核流程的自定义，可设定不同机构或个人的考核指标拟定，审核，审批，执行，沟通反馈，申诉等流程环节 JXKH-005 绩效考核关系设置 根据绩效考核指标的要求设定机构内部绩效考核关系，可设定客户，上级，下级，同级等关系 JXKH-006 绩效考核周期设置 设定绩效考核的周期，根据管理目标和组织层级要求可短期、中期、长期等绩效周期定义； JXKH-007 绩效考核数据接口 当数据来源于其他系统时，需根据数据接口进行数据抽取和转换； JXKH-008 绩效考核评价 工作数量和工作质量的考核评价，可完成服务满意度调查，服务态度评价，直线或360度绩效评价，自我评价等绩效考核评价 JXKH-009 绩效考核查询 可查询统计绩效考核各个阶段或者各个绩效评价的汇总数据和明细数据，支持报表生成、导出、打印等功能 JXKH-010 绩效工资计算 社区卫生服务中心根据绩效考核结果和设定的计算规则，计算绩效工资； JXKH-011 经费拨付 根据绩效考核的结果对下级单位进行经费拨付； 2.4.2 辅助决策 2.4.2.1 用例图 2.4.2.2 主角列表 主角 主角描述 市局领导/区局领导/市(区)局主管(指导)部门负责人/局部门业务人员 对数据进行浏览，可设置个人预警值，设置个人用户的报表和指标范围 局辅助决策管理员 负责初始化基础数据，并设置角色权限，以及数据设计和对所有个人用户设置 2.4.2.3 用例列表 编号 用例 用例描述 FZJC-01 基础数据设置 设置综合查询的基础数据，包含统计项目和基础数据的设置 FZJC -02 角色设置 对系统使用角色进行设置和权限分配 FZJC -03 个人用户设置 对所个人关注报表和指标进行设置 FZJC-04 数据设计 报表和指标的设置和修改，可以自定义添加报表和指标 FZJC-05 预警设置 根据数据达到的状态对用户进行警示提醒，支持短信，电子邮件，界面显示 2.5 运行环境 2.6 假设与依赖关系 第三章 详细功能需求 3.1 XX功能 3.1.1 健康档案建档管理 3.1.1.1 用例编号 LDFZJC- LDZHCX-001 3.1.1.2 简要说明 健康档案主要是乡镇卫生院及社区卫生服务中心（站）对辖区内居民健康档案的集中管理。档案信息主要包括个人基本信息、既往史、家族史、遗传、残疾情况等，涵盖了居民从出生到死亡的主要健康问题。 3.1.1.3 主要参与者 社区卫生服务中心(站)医护人员 3.1.1.4 涉众利益 上述主要参与者通过此模块管理居民健康档案，计算工作人员工作量和工作绩效。 3.1.1.5 前置条件 无 3.1.1.6 后置条件 无 3.1.1.7 界面及栏位说明 3.1.1.7.1 列表界面 图表 2.1.11健康档案管理\列表界面 界面说明： 1、 个人档案：包含建档、修改、删除、复核、死亡登记、转入、转出、撤销复核、个人问题、健康体检、个人主页、发卡等菜单。如点击新增户主，进入2.1-2个人档案 页面 2、 家庭档案：包含家庭信息、家系图、家庭问题、更改户主，独立新家庭、调整所属家庭等菜单。