霍兰德测试之课堂展示讲述.ppt

找什么工作 ？ 给你支招~ ? 我的工作要体面，高薪 我擅长于此 我要感兴趣 Just MBTI？No! “我性格内向/外向，适合什么工作？” “哪些职业正好匹配我的性格？” “以我的个性从事什么行业好？” “我性格中的优势和劣势是什么？” “我是不是该继续现在从事的职业？”? 你 可以 来 试试 这个 测 试 霍兰德职业兴趣测试 简介 起 源 20世纪初，桑代克对兴趣和能力的 关系进行了探讨。 1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。 1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。 1939年，库德发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。 发 展 Holland将二者有机结合起来，他的理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。 美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。 复杂理论和非线性科学的先驱，遗传算法之父，又译“约翰·霍尔兰” ， 美国约翰·霍普金斯大学心理学教授 职业指导专家 麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员 圣达菲研究所指导委员会主席之一 如何看图 相邻关系 比如RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 等属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多 相隔关系 如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 等，这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 相对关系 如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少。 自我发现 我喜欢的 我希望的 我擅长的 什么是 社 会 型 企 业 型 常 规 型 实 际 型 调 研 型 艺 术 型 S E C R I A 内 容 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 教师、教育行政人员、 咨询人员、公关人员。 项目经理、销售人员，政府官员、企业领导、法官、律师 秘书、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、投资分析员。 S 社会型 E 企业型 C 常规型 内 容 愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、农民、一般劳动） 思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术方面（演员、导演、艺术设计师、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家），文学方面（小说家、剧作家） R I 调研型 A 艺术型 实际型 正在缓冲…… 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15% 16% 17% 18% 19% 20% 21% 22% 23% 24% 25% 26% 27% 28% 29% 30% 31% 32% 33% 34% 35% 36% 37% 38% 39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47% 48% 49% 50% 51% 52% 53% 54% 55% 56% 57% 58% 59% 60% 61%