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项目一薪酬管理概述讲述
项目一: 薪酬福利管理基本理论、政策
案例 联想集团的薪酬福利体系
联想集团的薪酬包括了四个方面:薪金(工资:月薪和津贴)、奖金(红包:每人都有份;表彰奖:公司级表彰和部门级表彰)、福利(社会福利和公司福利)和股票期权。
柳传志们强调公平、公正和公开。奖金基本上是三种情况,一是集团的效益,二是所在部门的效益,三是个人的表现。还有就是福利。联想取高不取低:如住房公积金,国家规定每个人要把他工资的4%-8%存起来做为住房基金,联想就存8%。个人出8%,公司再给你出8%。另外,联想有一个员工持股会,员工持股会有35%的股份。为每一位员工提供免费午餐。
联想集团的薪酬福利体系
广州CVTE电子集团薪酬情况:
公司简介:
CVTE电子集团成立于2003年,总部位于广州科学城,建筑面积2万平方米,在厦门和深圳设有独立的研发中心,在香港和海外设有全球服务中心,在北京、上海、武汉等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要致力于多类相关产品的研发、销售和内容服务,包括液晶电视主板设计、电源设计、移动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医疗和教育等产业方向。
目前公司已有员工近1200人,其中70%以上为研发设计人员。CVTE非常重视对研发和创新的投入,拥有多个重点实验室,如投资千万建造的EMC实验室。同时,公司十分重视对核心技术的保护,目前拥有多项独立知识产权。
薪资
CVTE电子集团为员工提供:13个月薪资、季度奖金、节日补贴通讯补贴 、 探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等;
透明的薪资制度,工资、奖金均由团队公开评定;
每季度讨论薪资调整,团队、个人均可提出薪资调整建议;
特殊奖励:对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推动,并因此产生相应的改善,公司给予激励
基本保障
险:为员工购买五险一金、商业保险。
衣:为新入职员工提供正装。
食:提供丰富的一日三餐、水果、零食和饮料。
住:提供住房补贴。
行:每天上下班均有班车往返接送。
健康
健康管理:公司配有专门的健康管理师,为同事们提供健康评估、指导、联系并安排医院。
保健项目:每周开展针灸、推拿、理疗等保健项目。
全身体检:提供全身的健康检查(你的另一半也可以参加)。
健身设备:健身房、瑜伽室、羽毛球场、乒乓球室。
运动协会:公司拥有足球、篮球、户外、乒乓球、健美操(专业老师授课)、羽毛球等协会,每周固定活动及教学。
医疗援助:对重大疾病,医保之外仍需要经济援助者,公司将尽全力予以支持。
假期
常规假期:节假日以及一些福利假期,如婚假、产假、丧假等,按国家规定放假。
带薪年假:除了法定节假日及假期之外,还享有带薪年假。
生理假期:女员工享有每月1天的生理假期。
旅游活动:公司不定期组织员工省内的短途旅游;员工可利用年假进行远足旅行,公司提供旅游补贴。
补贴
父母补贴:父母体检补贴、旅游补贴、过节补贴。
探亲补贴:提供每年2次探亲的往返交通补贴。
旅游补贴:公司鼓励大家进行远足旅游、阅览山水人情,并为同事的远足旅游提供相应的旅游补贴。
节日补贴:中秋补贴、春节补贴。
通讯补贴
工作之余
聚餐:每月至少一次聚餐、晚会、游园、K歌大赛等娱乐活动。
音乐:拥有钢琴、吉他、古筝、架子鼓等各种乐器,有专业老师每周开课教学;拥有Hi-fi等级的音响VIP房,满足电子和音乐的发烧友。
电影:公司拥有容纳近百人的电影院,每周定时播放电影;对于必威体育精装版上映的大片,各部门会集体组织观看。
活动:果园摘草莓、荔枝、单身联谊会、泡温泉、团队拓展、观看演唱会等活动。
摄影:为有兴趣的人提供单反相机、全系列镜头、摄像机,有专门的摄影培训课程。
其他:行政部为大家准备了各种餐饮、电影、消费优惠券。
任务一:薪酬及薪酬管理
一、薪酬
1、薪酬的含义
薪酬一词,是从美国“Compensation”一词翻译过来的。
薪酬,或者说报酬,可以这样定义:
“薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和”。
薪酬支付的条件是发生了雇佣关系
雇 主
雇 员
雇佣关系
提供报酬、支付薪酬
付出体力、脑力劳动
图:薪酬的概念与构成
外部回报
非直接经济薪酬(福利)
直接经济薪酬
法定福利
-医疗保险
-失业保险
-养老保险
-伤残保险
-生育保险
个人福利
企业年金
-住房公积金
-工作午餐
-交通车
假期
-病假
-事假
-公休节假
-工作时间
-旅游
生活福利
-法律顾问
-心理咨询
-托儿所
-内部优惠
子女教育费
工资
基本工资
职务工资
奖金
超时奖
绩效奖
建议奖
特殊贡献奖
佣金
红利
职务奖
节约奖
吃
得
饱
干
得
好
跑不了
内部回报
工作本身的报酬
工作环境的报酬
社会性奖励
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