社会心理学第8章人际关系分解.ppt

第八章 人际关系 第一节 人际关系概述 第二节 人际关系的原则 第三节 人际关系的发展过程 第四节 人际关系的改善 第五节 人际关系的测量 第一节 人际关系概述 一、人际关系的概念 （一）人际关系的含义 人际关系是指人与人之间通过直接交往形成起来的相互之间的情感联系。 这种联系是交往所产生的情感的积淀，是人与人之间相对稳定的情感纽带。 （二）人际关系建立的基础 1.容纳的需要 2.控制的需要 3.情谊的需要 基本人际关系倾向 表现 需要 主动性 被动性 容纳 控制 情谊 主动与他人交往 支配他人 对他人表示亲密 期待他人接纳自己 期待他人引导自己 期待他人对自己表示亲密 二、人际关系的类型 1.霍尼的三类型说 （1）逊顺型 其特征是“朝向他人”。这种类型的人无论遇到什么人，在什么场合下，首先想到的是“我受人喜欢吗?”在得到肯定或者否定的答案后，再采取自己认为适当的行动。 多从事社会工作，如医学、教育等直接与人打交道的职业。 二、人际关系的类型 1.霍尼的三类型说 （2）进取型 其特征是“对抗他人”。这种类型的人总是想评估交往对方力量的大小，或者与其他人交往对自己的利弊得失，从而采取决定自己的交往行为方式。 多从事商业、金融、法律方面和科研方面的工作。 二、人际关系的类型 1.霍尼的三类型说 （3）分离型 其特征是“疏离他人”。这种类型的人经常想躲避别人的影响干扰，不愿意主动与人交往。这种人往往给人自命清高、孤独的感觉。 多从事科研、艺术等工作。 二、人际关系的类型 2.雷维奇的八种类型说 雷维奇利用“雷维奇人际关系测量游戏”方法，通过对1000对夫妇进行研究，把人际关系归纳为如下八种类型： （1）主从型 一方处于主导的支配地位，而另一方则处于被支配或服从的地位。 主从型的人际关系是八种类型中最基本的一种，几乎在所有的人际关系中都有主从型的因素。 主从型的人际关系也是最牢固的一种关系。属于这种关系的夫妇在共同的生活中，虽然一方感到有一定的压力，但是他们不会轻易离婚。 二、人际关系的类型 （2）合作型 在合作型的人际关系中，两个人有共同的目标，为了达到既定的目标，彼此能默契配合和互相忍让。在双方发生分歧时，往往能够互相谦让。一般来说，人们都希望与他人结成这种类型的关系。 但是，大量的研究表明合作型关系的双方更适宜做好朋友，而并不十分适宜做夫妇。因为尽管这样的夫妇能够和睦相处，但是他们也会感到单调乏味，容易产生厌烦的情绪。 二、人际关系的类型 （3）竞争型 竞争型的人际关系是一种令人兴奋、又使人精疲力竭的不安宁的关系。竞争的双方为了达到各自的目标，常常会竭尽全力去争取胜利。 这种人际关系的主要优点是有生气、有活力，缺点是竞争时间过久，难免令人感到精疲力竭。 二、人际关系的类型 （4）主从-竞争型 这是一种难以相处的人际关系。双方在相互作用时，有时呈现为主从型的人际关系，有时则呈现为竞争型的人际关系。 这种不断的变化使双方不得安宁、无所适从。而且，在这种混合型的关系中，常常包含了主从和竞争型中最不好的特点。这种关系的结局常常是在他们忍无可忍时，不得不中断他们的联系。 二、人际关系的类型 （5）主从-合作型 这是一种互补和对称的混合型人际关系。 此种人际关系较为理想，在这种关系中双方能够和谐共处，即使有些摩擦也没有多大危害性。 如果在这种关系中合作因素超过主从因素，那么双方会感到更加融洽。 二、人际关系的类型 （6）竞争-合作型 这是一种自相矛盾的混合型人际关系。此种人际关系的双方，时而呈现出竞争关系，时而呈现出合作关系，如此反复循环。 这种关系类型比较适合朋友之间，而对夫妻关系来说则不甚适合，这是因为，要维持这种关系需要有一定的距离以避免双方过于频繁的互动。 二、人际关系的类型 （7）主从-合作-竞争型 这也是一种混合型的人际关系。 属于这种关系的双方，往往陷入困境，因为在他们的相互关系中，同时具有主从、合作、竞争三大类人际关系的特点，所以他们生活中的矛盾冲突比其他类型的关系要多。 二、人际关系的类型 （8）无规则型 这种类型的人际关系较为少见。 特点是双方毫无规则，不清楚他们在干什么，只要外界对他们施加一种外力，就会转变成其他类型的人际关系。 三、人际关系与社会角色 1.从联系的角度说 一方面，社会作为一个整体，其职能是通过处于社会各个不同位置、承担不同社会角色的个人发生各种性质不同的联系来实现的。 另一方面，任何人在与别人发生交往时，由于先定性的社会位置的限制和社会角色的束缚，都不可能还原成为没有社会角色概念的一个抽象的人，其与别人的交往和由此形成的情感关系，都必定受到其所处的社会位置和所担负的社会角色的影响。 从区别的角度说 社会角色关系的基本指向是指人与人之间通过交往合作而履行社会角色，执行个人的社