学校工勤岗位人员管理暂行规定.doc

工勤岗位人员管理暂行规定 为加强对工勤岗位人员管理，维护学校正常的教学、科研和工作秩序，使人事管理工作进一步制度化、规范化、法制化。根据国家和省有关政策规定，结合我校实际，制定本规定。 一、原 则 本着“依法加强身份管理，认真明确岗位职责，努力提高工作效率，切实贯彻劳动纪律”的原则，对工勤岗位人员进行有序管理，充分发挥用人单位在管理上的主动性，进一步明确各方面的责任和义务。 二、范 围 凡在工勤岗位上工作的所有人员，包括校本部全民在职职工、场站全民在职职工、学校后勤总公司就业公司及场站劳动服务公司集体所有制职工、计划内临时用工等。 三、方 式 （一）人事管理 人事处负责校本部在编人员及计划内临时工管理。后勤总公司负责后勤总公司在编人员、就业公司在岗集体所有制职工及计划内临时工管理。场站办公室负责场站全民在岗职工、劳动服务公司在岗集体所有制职工及计划内临时工管理。 （二）岗位管理 人事处为全校工勤岗位统一管理部门。具体人员管理采取谁用工，谁管理，谁考核，谁负责的方式，用工部门作为第一责任人进行具体管理。对有些双重管理的工勤岗位，以用工部门管理为主，业务指导部门为辅。 四、程 序 （一）校本部全民在职职工调配。凡需调换部门或岗位人员，由本人提出书面申请，调出和调入部门主要领导签署明确意见后，报人事处审核批准，由人事处劳资科下达《吉林农业大学校内全民在职工勤岗位人员调配单》方可生效，对自行调配所出现的一切后果责任自负。 （二）场站全民在职职工调配。凡需调换部门或岗位人员，应由本人提出书面申请，调出和调入部门主要领导签署明确意见，报送到场站办公室，由场站主要负责人签署明确意见后报人事处审核批准。由人事处劳资科下达《吉林农业大学场站全民在职工勤岗位人员调配单》方可生效，对自行调配所出现的一切后果责任自负。 （三）集体所有制职工申报校内工勤岗位。校就业服务公司集体所有制职工申报校内工勤岗位，需把书面申请提交到校就业服务公司，场站集体所有制职工申报校内工勤岗位，需把书面申请提交到场站办公室。由校就业公司或场站办公室把情况上报到人事处，人事处把岗位分配给校就业公司和场站办公室，由校就业服务公司或场站办公室安排上岗。同时把上岗人员情况报人事处备案。 （四）计划内临时用工。各单位凡需招用临时工，不论支付临时工工资的经费来源如何和用工时间长短，都必须填写《吉林农业大学临时用工计划审批表》报人事处，经学校批准后方可招用，否则都属计划外用工，使用计划外用工出现的一切后果由用工单位负责。 1、招用原则。各单位因工作需要报用临时工，必须在学校批准的临时工计划内招用，招用身体健康，遵纪守法，能遵守学校的规章制度，适合工作岗位要求的临时工。 具有下列情况之一者不得招用： （1）男年龄满六十周岁，女年龄满五十周岁以上者。 （2）年龄未满十六周岁者。 （3）与有关单位签订劳动合同，没有解除劳动关系者。 （4）违反计划生育政策，无计划生育证明，超生超育者。 2、劳动合同管理。劳动合同在招工后30日内签订，如不签订劳动合同所引起的劳动纠纷，由用工单位承担一切责任。 （1）劳动合同期限不得超过1年，劳动合同双方可约定1-3个月的试用期。 （2）用工单位和临时工签订劳动合同后，在合同期内，单位和个人应缴纳养老保险金。临时工个人负担金额部分由用工单位在临时工月工资中扣缴。 （3）临时工工资额不得低于当年长春市最低工资标准。 五、劳动纪律管理 （一）校在编在岗职工、场站全民在岗职工。 劳动纪律处分由通报批评教育和行政纪律处分构成 行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、留用察看、开除（一年内受到两次通报批评或行政处分者，在原处分的基础上加重一级）。在职职工受到记大过以上处分者，离开本岗位按待岗处理。 1、通报批评。有下列事件之一者给予通报批评教育： （1）旷工一天者。 （2）一个月内迟到、早退累计五次以上者。 （3）工作时间酗酒者。 （4）在工作期间赌博者。 （5）不服从单位领导工作安排及工作调动者。 （6）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 （7）对能够预防的事故不采取积极措施，致使单位利益受到2000元以内经济损失者。 2、警告。有下列事件之一者给予警告处分： （1）连续旷工二天者。 （2）在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 （3）在工作期间酗酒或赌博，不接受领导批评无悔改表现者。 （4）对能够预防的事故不采取积极措施，致使单位受到2000-5000元经济损失者。 （5）对同事或领导进行暴力威胁、恐吓、妨害公共秩序者。 3、记过。有下列事件之一者给予记过处分： （1）连续旷工三天，或一年内累计旷工十天者。 （2）玩忽职守，致使单位受到5000-10000元经济损失者。 （3）参加非法组织，经劝告不改者。 4、记大过。有下列事件之一者，给予记大过处分