工 资 分 配 制 度.doc

　　 工资分配制度 一、 总则 　　第一条 为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定，结合本公司实际情况，经董事会研究批准，制定本办法。　　 第二条 公司实行必威体育官网网址工资制度。员工不得向他人泄露本人的工资水平，福利待遇及劳工合同条款。　　 第三条 公司工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。　　 （一） 人力资源部门定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成IT企业薪资调查表，以此作为公司制定工资标准的主要依据；　　 （二） 公司人力资源部门主要的调查渠道有：专业咨询公司、政府劳动部门以及人力资源专业媒体和网站； 　　（三） 薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公司经营状况及员工绩效的考评情况，公司工资实行动态管理。 　　第四条 本办法适用于公司所有聘用人员；兼职及实习人员工资根据实际情况，经公司领导研究决定。 二、 工资结构第五条 公司采用以职务等级工资为主的结构工资制度，体系如下： （一） 职务工资； （二） 绩效奖金；　　 （三） 特殊岗位津贴；　　 （四） 其他津贴，主要包括午餐补助、住房补贴等津贴项目；　　 （五） 年终奖金。　　 三、 职务工资　　 第六条 公司根据内部根据不同职位归纳出相应的工资系列，并根据公司对各职位在工作能力、技能、责任、强度及对公司的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的职务工资标准。全体员工共分为行政、人事及财务人员工资体系、技术人员工资体系、市场、销售及客户服务人员工资体系（统称市场人员）以及高级管理人员工资体系等四个工资系列，每个系列对应12个职务工资档次。具体系列包括的人员及职务工资标准为：　　 1. 高级管理人员工资系列，包括公司总经理、副总经理、技术总监、市场总监、CEO助理、CTO助理等公司级领导以及各部门正副经理、各地分公司正副经理等核心管理层人员；　　 2. 市场人员工资系列，包括市场、企划、销售、技术支持、客户服务、网站建设（含编辑、网页设计、技术开发）等岗位人员；　　 3. 技术人员工资系列，包括网络工程师、系统工程师、系统分析员等岗位人员；　　 4. 行政人事财务人员工资系列，包括行政助理、各部门秘书、前台、司机、人事专员、合同管理、物资管理、会计、出纳等岗位就职的人员。 　　第七条 工资总额以职务工资与绩效奖金为主体，其中职务工资为固定部分，占主体工资的40%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效奖金为相对灵活的部分，占60%，与绩效考核结果直接挂钩。每一工资系列设12个工资档次，同系列每一工资档次之间的主体工资差额大小根据各职位在工作能力、技能、责任、强度及对公司的贡献度等方面存在的差异而定。具体工资标准及档差额度见下表： 　　　　　　　　　　　　　主体工资档差一览表 1-3档 3-6档 6-9档 9-12档 高级管理 1000 1