工时制度与休息休假制度.ppt

工时制度与休息休假制度 第一、工时制度 一、工作时间的含义 1、基本含义：依照法律的规定，劳动者在用人单位中用于完成本职工作的劳动时间。 工作时间一般以小时为计算单位，包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 2、主要表现形式：工作日。工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度。 二、工时立法的起源与发展 ●1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》 ●《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ●1995年3月《国务院关于职工工作时间的规定》，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ●世界工作时间立法的发展趋势 （1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必须的，都视为劳动时间。 （2）将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时工作周”。 三、定时工作日 定时工作日是法律规定的职工在每个工作日内固定的工作时间，是我国工时制度的主要形式。 根据我国现行的工时制度，定时工作日可以分为标准工作日、缩短工作日、延长工作日。 （一）标准工作日 标准工作日是法律规定的国家机关、社会团体、企业、事业单位在正常情况下普遍实行的工作日。《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时。 （二）缩短工作日 缩短工作时是职工在每个工作日的时间少于标准工作日时间长度的工作时间。 《劳动法》未对缩短工作日做出明确规定，但第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第36、38条规定的，经劳动行政部分批准，可以实行其他工作和休息办法。 适用缩短工作日的情形： 1、夜班工作时间：夜班工作时间是指当日晚上10时至次日早晨6时之间的时间。从事夜班工作的职工，其工作时间比标准时间减少1小时，按照规定发夜班补贴。 2、哺乳时间：哺乳时间是指有不满一周岁婴儿的女职工在工作时间内哺乳婴儿所占用的时间。 3、特殊劳动岗位：从事矿山下井作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的职工，其每日工作时间应少于8小时。 （三）延长工作日 延长工作日是指职工在每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。 它主要适用于那些生产受自然条件或技术条件限制的具有突击性、季节性特点的行业，如菜园、农场等。 （四）综合工作日 从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如地质勘探、水运航运、旅游等行业的部分职工。 四、不定时工作日 不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。它主要适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。 目前，我国对不定时工作日的工种尚无具体规定，由各地政府、产业部门、企业主管部门自行规定。 1995年颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、外销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他情形。 五、计件工作日 计件工作日是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。 计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，同时又具有很大的灵活性。 《劳动法》第37条对计件工作日的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第二、休息休假制度 一、休息休假制度设立的意义 二、休息休假的内容 （一）工间休息 企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。 （二）两个工作日之间的休息 一般不少于15—16小时 （三）周休息时间 （四）法定节日 1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、