人事管理系统设计_毕业设计.doc

系统设计说明书  目录 1 可行性研究 1 1.1 概述 1 1.2 系统目标 1 1.3 开发的背景及意义 2 1.4 建议的新系统 2 1.5 可行性分析 2 1.5.1 技术可行性 3 1.5.2 经济可行性 3 1.5.3 运行可行性 3 1.6 总结 3 2 总体规划 4 2.1 组织机构与调查 4 2.2 划分子系统 4 2.3 具体计划 4 3 系统分析 5 3.1 现行系统分析 5 3.2 新系统逻辑设计 5 4 系统设计 6 4.1 系统结构设计 6 4.2 数据库设计 7 5 系统实施 8 5.1 程序设计（程序内容） 8 5.2 系统测试 10 1 可行性研究 1.1 概述 数据信息的增多和时间的宝贵性，要求有一个强大的数据管理系统管理，快捷方便的帮助用户来管理这些烦琐的数据。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大等。这些优点能够极大地提高人事信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。众所周知，Microsoft Visual Studio.Net 2005是目前非常流行的数据库管理系统。使用Microsoft Visual Studio.Net 2005可以为创建桌面或网络数据库方案的面向对象的关系型数据库管理系统。Microsoft Visual Studio.Net 2005 提供了强有力的数据处理能力, 可极大地提高生产力的快速应用程序开发工具, 和创建所有类型的数据库方案的弹性需要。它可以艺术化地创建企业数据库方案的数据库管理系统。Microsoft Visual Studio.Net 2005是速度最快的关系型数据库开发系统，用Microsoft Visual Studio.Net 2005 创建的应用程序可以满足各种要求，具有广泛的用途。因此，针对不同的情况，可能需要对操作系统、Microsoft Visual Studio.Net 2005 或应用程序进行优化，以达到最佳性能。 1.2 系统目标 本系统主要包括以下几方面内容： (1) 合理的设计数据库 尽量合理地减少数据库数据的冗余，使重复的数据保持在最小限度，这样将不必要的多占用存储空间，减少产生混乱影响的危险，还能提高计算机的运行速度。 (2)设计出友好的界面 界面的友好与否是用户评价一个软件优劣的重要方面之一，使用户有一个良好的心情。 另外窗口界面要多用按钮和快捷键，少用菜单，窗口的各个控件布局要合理，美观。要充分的利用Microsoft Visual Studio.Net 2005提供的强大的功能，多用窗口和控件，充分体现窗口的多元化格局。 (3)实现基本功能和一些特殊功能的操作 该系统要求除了能实现信息的录入，删除，插入，更新，打印等基本功能之外，还要求能够根据用户的需要进行操作。 1.3 开发的背景及意义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理。 (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。 (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据 现有的员工数目决定招聘的人数等。 1.4 建议的新系统 开发这个系统的目的就是要帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理系统的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终要实现的主要功能如下： (1) 员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信息。 (2) 对用户进行授权。 (3) 员工各种信息的修改。 (4)? 对于转出、辞职、退休员工信息的删除。 (5) 按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。 (6) 对查询、统计的结果打印输出。 1.5 可行性分析 可行性研究的目的就是要用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。可行性研究实质上是要进行依次大大地压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。本文讨论了可行