试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究_毕业设计.doc

中央广播电视大学 ? 毕业论文 ? ? ? 题目：试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究 ? 专 业 法律本科 年 级 11秋 学 号 学生姓名 指导教师 ? ? ? 论文完成日期 2013 年 11 月 ? ? ? 目 录 ? 一、劳动关系现状分析 1 （一）劳动关系实质是矛盾关系 1 （二）当前劳动关系的特征 2 （三）劳资纠纷出现的基本特点 3 二、引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题 4 （一）拖欠工程款和工资是引发矛盾纠纷的突出问题 4 （二）《劳动合同法》仍需努力全面贯彻落实 4 （三）一些用人单位守法意识和社会责任意识缺失 5 （四）劳动者处于弱势地位，维权艰难 5 （五）劳动保障监察力量有待加强 6 三、劳动关系矛盾高发多发的负面影响 6 （一）企业发展不可持续 6 （二）经济转型难以实现 7 （三）社会和谐稳定面临威胁 8 四、对策和建议 8 （一）切实转变发展观念，坚持以人为本 9 （二）要改革收入分配制度，不断提高职工收入水平 10 （三）应当不折不扣地做好法律法规的贯彻落实 10 （四）大力推动企业普遍开展集体协商 12 参考文献： 14 ? ? ? 试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究 ? 【内容摘要】和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系，有利于改善企业用工环境，提高企业竞争力，对贯彻落实科学发展观，全面实现经济社会又好又快发展意义重大。当前，我国劳动关系总体上和谐稳定。同时，也要清醒地认识到，随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整，经济关系日益复杂多样，劳动关系发生了广泛而深刻的变化，职工合法权益实现遇到了许多新情况新问题。所以我们要正确认识和评价劳动关系矛盾，高度重视并采取切实有效的措施预防和化解劳动关系矛盾。 【关键词】劳动关系 劳动争议 纠纷解决机制 　　近年来受国际金融危机的影响，很多城市的劳资矛盾纠纷呈上升趋势，如何兼顾各方利益、维护劳资双方合法权益，有效化解矛盾纠纷，建立和谐劳动关系，既是维护社会稳定、建设和谐社会的客观要求，也是新时期正确处理人民内部矛盾的重要课题之一。总体看，我们的劳动关系是和谐稳定的，但也存在一些亟待解决的问题，有关情况如下： 　　一、劳动关系现状分析 　　（一）劳动关系实质是矛盾关系 　　劳动关系是劳动者与资本拥有者雇主（用人单位）双方，为实现劳动过程所构成的社会关系，是现代经济社会中最基本最重要的关系之一。在市场经济条件下，劳动关系双方对经济利益的追求，是建立劳动关系的动因和根本目的，也是劳动关系双方相互依赖的前提条件。但是劳资双方的立场和价值取向是不同的，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，矛盾因此而产生，这是劳资矛盾双方既对立又统一的特性，劳资双方的矛盾性自劳动关系建立起就存在。劳资双方对利益的追求保持相对均衡，劳动关系呈和谐状态，一旦这一平衡被打破，双方就失去相互依赖的条件，就产生争议、纠纷。劳资矛盾纠纷是新时期人民内部矛盾的一种类型，一般不具有敌对性，但是处理不当会升级、转化，有时甚至产生过激行为，会严重影响社会的和谐稳定。发展市场经济必然带来利益的分化和社会利益主体的多元化。在市场经济条件下，随着社会利益主体的多元化，利益差别和利益矛盾也随之产生。与此同时，企业劳动关系双方的利益主体定位日益清晰，各自的利益也从高度一致向相对差异逐步转变。当前我国既处于经济社会发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾的凸显期。 　　（二）当前劳动关系的特征 　　在社会主义市场经济体制转轨过程中，随着改革发展深入推进，劳动关系也发生深刻变化，有“四化”特征： 　　1.劳动关系的市场化。是指由计划经济时期国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为市场经济环境下企业和劳动者两个独立的利益主体所构成的雇佣劳动关系。在市场化条件下，劳动关系双方的利益差别和利益分化将会不断扩大和加强，劳资矛盾纠纷在特定情况下会呈高发态势。 　　2.劳动关系的法制化。主要是指劳动关系是一种劳动法律关系，反映了用人单位与劳动者之间的权利、义务关系，一旦双方发生争议、纠纷，经调解无效，应当依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，经过法律制度和程序加以解决。 　　3.劳动关系的国际化。一是出现了国际性质的劳动关系，如外商对华投资企业的新型劳动关系。二是劳动用工标准的制定和实施也出现了国际化的趋向。三是国家协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例。表明劳动者权益保障在一定程度上的全球化趋势。 　　4.劳动关系的多元化。是指劳动关系主体即劳动者和用人单位双