塑料电器厂社会责任程序文件_毕业设计.doc

塑料电器厂 程序文件 法律法规及其他要求收集和更新程序 文件编号： 制订单位：管理部 制订日期： 版 本：A 编 制： 审 核： 批 准： 变更履历摘要： 修改日期 修改号 增加 删减 修改内容摘要 版本 修订人 塑料电器厂 程 序 文 件 文件名称 法律法规及其他要求收集和更新程序 制订单位 管理部 版次 A/0 文件编号 SM/HN-911-01 制订日期 页码 1/1 1. 目的 为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。 2. 适用范围 本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适宜用性。 3. 职责 人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。 4. 工作程序 4.1获取途径 4.1. 1从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取; 4.1. 2从本地劳动局、社会保险局。安全生产局、消防局、总工会等部门获取，也可以从社会责任在线www. Social Compliance Online. com获得相关资料。 4.2确认适用性 4.2.1人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性; 4.2.2根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中名个社会责任标准的适用性; 4.2.3人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门; 4.2.4当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认; 4.2. 5人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。 4.3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理 4.3.1人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。 4.3.2人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。 4.3.3人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。 5. 相关文件 塑料电器厂 程序文件 救济童工程序 文件编号：SM/HN-121-01 制订单位：管理部 制订日期：-1-20 版 本：A 编 制： 审 核： 批 准： 变更履历摘要： 修改日期 修改号 增加 删减 修改内容摘要 版本 修订人 塑料电器厂 程 序 文 件 文件名称 救济童工程序 制订单位 管理部 版次 A/0 文件编号 SM/HN-121-01 制订日期 -1-20 页码 1/1 1.目的 为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。 3.职责 人事部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾.本程序应向所有工人传达。 4.工作程序 4.1人事部应定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。 4.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。公司不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。 4.3如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。 4.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。 4.5公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。 5.相关文件 塑料电器厂 程序文件 未成年工教育程序 文件编号：SM/HN-131-01 制订单位：管理部 制订日期：-1-20 版 本：A 编 制： 审 核： 批 准： 变更履历摘要： 修改日期 修改号 增加 删减 修改内容摘要 版本 修订人 塑料电器厂 程 序 文 件 文件名称 未成年工教育程序 制订单位 管理部 版次 A/0 文件编号 SM/HN-131-01 制订日期 -1-20 页码 1/1 1.目的 为了确保公司未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司所