高端人才流失问题的探索陈俊霖讲述.docx

湖南农业大学 成人高等教育/高等教育自学考试本科毕业论文（设计） 毕业论文（设计）中文题目：高端人才流失问题的探究 学生姓名:陈红 考生号/考籍号： 年级专业班级：2014级工商企业管理 指导老师及职称： 学 院：继续教育学院 湖南 长沙 提交日期：2016年10月15日 湖南农业大学成人高等教育/高等教育自学考试 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文（设计）作者签名： 2016年10月15日  目录 前言 3 一． 什么是高端人才 3 二．高端人才流失的原因 5 （1）个人因素 5 (2)企业因素 6 （3）.社会环境因素 7 三．高端人才流失的风险识别 7 (1) 高端人才流失造成的技术外流和商业机密的泄露 7 (2) 高端人才的流失对实体经济造成了影响 8 （3高端人才流失对我国实现战略转型的影响 9 （4）高端人才的离职导致企业关键岗位的空缺 9 (5) 高端人才的流失使得企业重新招募，耗时耗本 10 四.高端人才流失问题的措施及管理 10 （1）降低风险 11 1.企业和员工之间应该建立良好的合作关系 11 2.建立一个良好的沟通及知识共享的平台环境 12 3.为高端人才创造和提供更多的学习培训机会 12 4.主动为高端人才提供完善其职业生涯规划的合理管理 13 5.实施内部岗位工作的流动制度 13 （2）控制风险 14 1.加强高端人才人力资源信息的管理 14 2.完善科研管理体制 15 3.做好高端人才备份工作 15 4. 降低高端人才的流动，提高高端人的利用效率 16 5.重视运用团队工作，建立工作分担体制制度 17 （3） 转移风险 17 1.合同约束 18 2.担保体制 18 五．结束语 19 高端人才流失问题的探究 学生：陈红 指导老师： （湖南农业大学继续教育学院，长沙410128） 摘 要：高端人才流失已经对我国企业的发展造成了一定的影响，因此，针对高端人才流失的原因及应对策略，我们有必要做一个深入的探究。 关键词：高端人才，企业，管理 一．前言 前言 近年来，随着我国国民思想素质的不断提高，对于高端人才流失海外，以及人才流失对企业发展和我国的发展所造成的损失的问题有了敏锐深刻的认识。2006年据中国教育部统计，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，出国留学总人数达93.34万人，留学回国总人数23.29万，回国人数仅占出国留学总人数的25%左右。21世纪是信息化的时代，是急需人才的时代，尤其是像我国这样发展中国家，对于人才的需求更是迫切的。但是，我国越来越多的高端人才选择海外工作，这其中有个人因素，企业因素，也有社会因素。不管因为什么原因流失海外，对我国来说都是一种损失，因此，我们要清晰的探究一下这个现象，这种问题。 二． 什么是高端人才 对于高端人才的定论,标准其实有很多,从狭义上来讲,他主要是指具有高智商高学历的人才。如果从广义上来讲,他是指在某一行业或某一领域,又或是在某种大型比赛中取得突出成绩的人才。这也许和往常的认知不太一样,因为如果从传统的职称角度来说,高职称一般只有高端人才才拥有;站在一线工人的角度来看,高端技术工人就是高端人才;从行业的角度讲,有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也可以算是高端人才;从职位的角度说,拥有总监以及以上职位的人也能算是是高端人才。但是职位高薪高资格未必是最优秀的人才,最重要的一点可以概括成“德才俱备,贡献很大”这八个字。优秀的人除了有较高的职业素质外,还有很突出的能力。但是在当今社会发展过程中,高端人才的概念和往常不同。这里可以把高端人才定义为高层管理人员。这个定义可以参考高层管理人员,高层管理人员是层级组织的最高层,其需要对整个组织负责。其一般具有以下职位或称呼: 首席执行官，总裁，执行总裁等。高层管理人员需要负责确定组织目标,制定实现既定目标的战略以及监督与解释外部环境状况和影响整个组织的问题进行相应的决策决策。他们需要面向更长期的未来考虑问题, 要关心一般环境的发展和组织总体的成功。在高层管理人员所有的职责中,最重要的职责是沟通组织的共同前景,打造公司文化和培养有助于公司的全方面专业人才并跟上