需求分析报告书基于s2sh框架的企业人力资源管理系统薪酬管理模块_毕业论文.doc

基于S2SH框架的企业人力资源管理系统 ——薪酬管理模块的设计与实现 需求分析报告书 总页数 编制： 修改履历 修改编号 日期 修改人 版本号 修改内容 1 0.1.0 初始做成 2 3 目 录 1 引言 1 1.1目的 1 1.2背景 1 1.3参考资料 1 1.4术语 1 2 任务概述 1 2.1目标 1 3 需求规定 2 3.1一般性需求 2 3.2功能性需求 2 3.3人员配置 5 4 附录 16 4.1系统安全性的要求 16 4.2应用系统审计 16 4.3系统约束 16 4.4其他专门要求 16 5 运行环境规定 6 5.1运行环境 6 5.2接口 17 6 遗留问题 7 7 项目非技术需求 7 1.引言 1.1目的 本需求分析报告的目的是对《企业人力资源管理系统—薪酬管理子系统》的软件需求进行说明与分析。明确薪酬模块整体的开发思路以及重点。 1.2背景 薪酬管理子系统主要应用于企业的人力资源管理中的薪酬和福利待遇方面。随着企业的规模逐渐扩大，员工团队的人数也越来越多，因而在人力资源管理上，需要一个便捷高效的管理系统。通过系统可以比较容易地获得所需的关于人力资源状况数据，也可以方便地获得各种动态信息来进行趋势预测。在企业内实现依据权限共享信息，使人力资源管理的招聘业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。 1.3参考资料 Java EE轻量级解决方案——S2SH Java web 项目开发案例精粹 1.4术语 暂无。 2.任务概述 2.1目标 薪酬管理（基本任务实现）：工资项目管理、数据的导入导出以及工资的结算查询以及，基于考勤的薪酬统计结算。 薪酬管理（最终实现）： 1.薪酬管理员工：工资项目管理、固定工资管理、导入项目数据录入、工资结算管理、报表管理 2.普通员工：工资信息查询，导入项目信息申请 3需求规定 3.1一般性需求 本项目设计支持中文（简体），提供友好的用户交互界面，并且提供权限管理和安全的数据存储。 3.2功能性需求 ? 财务专员：负责薪酬模块的相关功能操作 ? 工资项目管理 ? 固定工资管理 ? 导入项目数据录入 ? 工资结算管理 ? 工资查询统计 ? 修改本人信息 3.3组织结构 工资项目管理模块 1.1.1.1 需求描述 功 能 需 求 功能名称 工资项目管理 优先级 高 参与者 工资专员 业务背景 工资项目管理是对企业工资系统中各个工资项目进行动态维护管理。工资项目分为4个类型：固定项目、计算项目、导入项目、实发项目。 功能说明 1、 增加工资项目 2、 修改工资项目 3、 删除工资项目 4、 查询工资项目 5、 设定计算项目公式：计算项目的公式设定必须参照固定项目和导入项目 约束条件 1、 工资项目名称必须唯 2、 实发项目只能有一个 相关查询 查询工资项目列表 其他需求 无 1.1.1.2 业务流程描述 1.1.1.3 数据描述 工资项目管理基本信息 名称 描述 是否必添 工资项目类型 包括工资项目的类型：固定项目、计算项目、导入项目、实发项目。 固定项目：基本工资、补贴（餐饮补贴和公交补贴）。 计算项目：五险一金、个人所得税、考勤扣款以加班费。 导入项目：病假天数、事假天数、迟到次数、早退次数以及加班天数，此类项目需在计算实发项目之前导入到系统，如果没有导入则默认为0。 实发项目：实发工资。 是 是否在工资条中显示 工资项目是否显示在工资条中 是 设定计算项目公式 通过设置计算按钮，进行某个计算项目的设定。 公式由三部分组成：第一个操作数（固定项目或导入项目），操作符（+，—，*，/），第二个操作数统一为浮点数。 例： 养老保险：基本工资*8% 病假扣款：病假天数*50 加班费：加班天数*100 注：个人所得税由国家现行规定缴纳不用设定公式 第二个操作数初始设定值如下，工资专员可以自行设定： 养老保险：8% 医疗保险：2% 失业保险：1% 工伤保险：0.5% 生育保险：0.5% 住房公积金：8% 病假：50/天 事假：80/天 迟到：20/次 早退：20/次 加班：100/天 是 增减项 该项目在实发工资中是怎样计算的（增加、减去还是没有影响）。 是 固定工资管理模块 1.1.1.4 需求描述 功能名称 固定工资管理 优先级 高 参与者 工资专员 业务背景 固定工资管理是对企业员工的固定工资信息的维护，工资专员可以对某一部门的员工的固定工资进行批量维护。 功能说明 1、 固定工资维护：选定部门，对某个部门的员工的固定工资信息（基本工资以及补贴）进行批量录入或者修改。 2、 查询固定工资：对某个部门的员工的固定工资项目进行查询。 约束条件 1、 要求员工编号唯一 2、 固定工资管理是对工资项目中类型为固定项目的工资进行