管理制度 工伤事故管理制度全套.doc

文件类型 文件编号 HL-HR-010 　 版 次 1.0 浩隆五金制品有限公司 工伤事故管理制度 页 次 第1页共13页 文件标题 工 伤 事 故 管 理 制 度 编 制： 林 日 庆 日期： 年 月 日 执行董事： 日期： 年 月 日 文件类型 文件编号 HL-HR-010 　 版 次 1.0 浩隆五金制品有限公司 工伤事故管理制度 页 次 第2页共13页 文件标题 目录 一、目的………………………………………………………………………………………………………………2 二、适用对象………………………………………………………………………………………………………..3 三、职责………………………………………………………………………………………………………………3 四、工伤的认定……………………………………………………………………………………………………..3 五、工伤事故处理…………………………………………………………………………………………………4-5 六、停工留薪期……………………………………………………………………………………………………..5 七、工伤事故分类…………………………………………………………………………………………………..6 八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为……………………………………………………………………6-7 九、安全生产责任制………………………………………………………………………………………………..8 （一）、执行董事安全职责………………………………………………………………………………………….8 （二）、生产厂长/经理安全职责…………………………………………………………………………………8-9 （三）、车间主管安全职责………………………………………………………………………………………….9 （四）、班组长安全职责…………………………………………………………………………………………..10 （五）、设备技术人员安全职责…………………………………………………………………………………..10 （六）、员工的安全生产职责………………………………………………………………………………………11 十、工伤奖惩办法………………………………………………………………………………………………….11 违规操作奖惩标准参照表…………………………………………………………………………………………12 十一、返岗通知书………………………………………………………………………………………………….12 附件：《事故调查报告》…………………………………………………………………………………………..13 文件类型 文件编号 HL-HR-010 　 版 次 1.0 浩隆五金制品有限公司 工伤事故管理制度 页 次 第3页共13页 文件标题 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、执行董事领导公司工伤管理工作。 （二）、公司生产部厂长、经理和专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写和工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）主管全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门主管（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、行政人事部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政人事部及领导调查和处理工伤事故。 四、工伤的认定： 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。 （一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到暴力伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害