管理制度 机电工区安全教育培训管理制度.doc

机电工区 安全教育培训管理制度 机电工区 2016年11月  目录 第一章 组织领导 1 第二章 培训形式 2 第三章 学习内容 3 第四章 工区学员培训管理制度 4 第五章 学员考勤制度 6 第六章 学员奖罚制度 7 第七章 特殊工种外培管理制度 9 第八章 下岗培训人员管理制度 11 第九章 新工人培训管理制度 12 第十章 档案管理制度 14 第十一章 远程教育管理制度 15 第十二章 远程教育管理人员岗位职责 18 第十三章 安全培训质量检查制度 19 第十四章 安全培训联络员岗位责任制 20 第十五章 文盲帮教制度 23 第十六章 培训抵押考核 23 第一章 组织领导 为落实好职工安全教育培训，机电工区成立以“学技能、提素质、保安全”为目的的安全生产宣传教育领导小组，协调、落实各项管理工作。 组 长：靳颖泽，安全教育培训第一负责人 副组长：赵传鲁、王晶、王成光，技术教育培训负责人 成 员：吕海涛、郑体沃、安民、蔡博相、刘羽、刘毅 领导小组成员，每月组织召开一次安全培训工作会议，研究制定次月度学习计划，安排部署下月培训任务，每月月底前以教案形式上报给教培中心。学习计划应包括具体的学习内容、时间安排、学习方式等内容。主要业务工作由王成光具体负责。 第二章 培训形式 根据机电工区职工的不同特点，采取灵活多样的学习方式。 1、每周一课（周一、三、五集中学习） 每周周一、周三、周五业务学习时间定于：中班人员，12：10；夜班人员，20：10；早班、大班人员16：00开始。大班下井人员无特殊情况一律早班下井，中班不得下井，以便于参加集中学习，学习由区长、主管技术员主持。 2、每日一题（周一至周天） 周一至周天采取每日一题的形式，由技术员根据月初制定的学习规划，在工区会议室利用笔记本电脑或多媒体液晶电视放映，并在班前会由区长和主管技术员进行讲解和答疑。 3、现场手指口述法 严格落实集团公司关于职工培训手指口述法要求，班组长、工区跟班副区长，根据职工现场操作动作，及时纠正、讲解，使职工切实做到理论与实践工作结合，做到学用结合，杜绝空洞的理论学习，努力提高职工的综合素质和现场实际操作能力。 4、专业集中短训 由于工作面“三新”推广技术的需要，工区委托相关单位对于工区相应专业、部分人员进行集中培训。 5、特殊工种外培 1、对于特殊工种，由矿安全培训部门组织外出培训，获得相应的资格证。 2、按照下达的培训计划，安排外培人员，提前2天到教培中心办理相关手续。 第三章 学习内容 1、对于每周一课、每日一题内容，以《作业规程》、《煤矿安全规程》、《煤矿技术工人操作规程》和安全生产法律法规，矿发重要文件相应内容为基础，对职工进行工作面工程质量标准化、岗位精细标准、职工作业规范、矿井避灾、职工自救和互救知识的培训。具体内容在月初制定学习规划时明确，每周一课以学习专业知识为主。 2、外培人员、下岗集中培训人员所学内容由培训单位负责编制。 3、现场手指口述培训内容，由班组长、工区跟班副区长根据每日一题内容、每周一课内容或班前会所讲解的安全知识为基础，现场对职工进行安全知识培训。 第四章 工区学员培训管理制度 为提高广大职工的技术业务素质，巩固质量标准化建设成果，实现工作面安全生产，也为了锻炼、培养职工队伍，成为一个强有力的战斗整体，特制定学员培训管理制度： 一、培训方式： 职工岗位技术培训分三个部分：一是编制全年培训计划，按计划对职工进行全员培训；二是开展每周一次业务学习日活动，学习规程、措施，安全生产常识，法律法规等对职工进行培训；三是开展每日一题，加强知识点的记忆，提高理论水平和现场操作能力。 二、培训管理制度： 1、工区职工岗位技术培训由技术员蔡博相负责，负责每月授课内容的挑选和备课，区长靳颖泽、主管技术员王晶为学习授课人。 针对部分专业工种操作要求，工区安排部分业务骨干如安民、吕海涛、郑体沃等为学习协助授课人。 2、为确保培训效果，工区为每一名职工发放学习资料。 3、有关具体业务学习日学习规定： （1）确定每周星期一、星期三、星期五为工区学习时间，对当班出勤班长、验收员、职工进行点名。 （2）学习时间：早班人员，16：00点名；中班人员，12：10点名；夜班人员，20：10点名。每次学习半小时。 （3）学习内容：《煤矿安全规程》、《各工种技术操作规程》、《职工安全手册》、矿发重要文件和其它应知应会内容。 4、认真执行学习、培训期间的六项要求： （1）职工自带笔，记录在工区统一发放的记录本上，学习技术操作规程时要带着工区发的《各工种技术操作规程》书籍，并认真做好记录，业余时间自己看笔记。 （2）液晶电视上每日一题内容，要求职工学习当天在记录本上记录齐全。职工记录本整齐放置在书橱内，由工区管理人员每周抽查。 （3）每月出