管理制度 物流公司经营.doc

同鑫（国际）物流有限公司 经 营 管 理 制 度 二〇〇八年六月 第一章 管理大纲 第一条 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织或个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属分部、个人损害公司的形象、声誉和市场稳定。 第五条 公司禁止任何所属分部、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供收入、福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第一条 严格执行公司制度 第二条 绝对服从领导安排 第三条 必须培养职业道德 第四条 全面提高企业文化 第五条 同鑫同德共创辉煌 第三章 人事管理制度 第一节 总 则 第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第三条 公司行政人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第四条 公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理批准后实施。 第五条 因工作及业务发展需要，各部门需要增加员工的，必须提前报总经理审批通过后执行。 第二节 公司组织结构图 同鑫（国际）物流有限公司组织结构图 第三节 员工的聘用 第一条 公司各部门对聘用员工应本着精简高效原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第二条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第三条 公司按照工作需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第四条 因工作需要，各部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1. 先在本部门内部调整； 2. 本部门内部无法调整的，报请人事行政部在公司内调配。 3. 公司内无法调配的，由用人部门向人事行政部提交书面申请并提供任职说明，由总经理批准后，由人力资源部会同用人部门执行招聘程序。 4. 公司各级人员招募，以对外公开征求或推荐方式办理。 第五条 应聘人员必须填写“员工聘用登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，报人力资源部审核，总经理批准。 第六条 录用人员由人力资源部通知办理试用手续，入职时间以人力资源部核准时间为最后依据；原则上员工的试用期为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月，如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由总经理批准可缩短试用时间。