管理制度 新人事.doc

目 录 假期管理规定 2 考勤管理规定 7 入职管理规定 10 试工管理规定 12 试用期管理规定 14 人事异动管理规定 18 招聘管理规定 24 假期管理规定 一、目的 规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序。 二、原则 提前申请，提前审批。 三、适用范围 适用于除总经理、总经理助理、副总经理、营销总监与总经理临时批准人员外的总部及各分公司的所有人员。 四、人员职责 岗位名称 具体职责 人事专员 1、根据公司假期制度执行各类假期情况的统计； 2、完成请假人各类请假申请的审批工作； 3、对员工的异样请假及时上报领导，并根据相关决策进行传达或公布； 4、定期对公司考勤情况的统计结果进行分析，提出改进意见或注意事项； 5、与员工确认其每月考勤情况直至无异议； 6、解答员工工作过程中关于请假方面的各项疑问； 7、定期对公司假期制度提出修订意见； 请假人 1、根据公司假期制度规定申请各类请假； 2、确认本人当月考勤情况直至无异议 各部门 负责人 1、熟悉公司假期制度，并向新员工进行讲解及答疑； 2、依据实际情况，对部门人员各类请假情况的申请、审核或批复； 总经理 1、对员工请假申请具最终决定权； 五、假期类别 本公司假期分为法定节假日、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假、年休假。 5.1法定节假日 5.1.1根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 5.1.2其他国家未规定放假的节假日安排如下： 妇女节（3月8日），女性员工放假半天，男性员工提前两小时下班； 儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天； 中元节（农历七月十四），提前两小时下班； 冬至（农历冬至节气），提前两小时下班； 5.1.3非法定节假日若适逢公休日的，则不再补休。 5.2事假 5.2.1员工确因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，请假应提前向部门主管提出书面申请。无法提前提出书面申请的，应在第一时间向主管以短信形式请假，电话申请无效，并且在销假时补写书面申请。 5.2.2公司不受理超过1个月以上的事假申请，因事需要请假超过1个月的，可向公司申请办理停薪留职，但停薪留职期间公司若另有人员安排顶岗的，停薪留职人员复职时公司有权对其进行调岗处理，不服从公司调岗决定的，按辞职办理； 5.2.3事假的最小请假单位为1小时，最小计薪单位为两小时，即月底统计当月事假累计时长时，不足两小时部分不计入。 5.3婚假 5.3.1婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假分为基本婚假及晚婚假。 5.3.2不符合国家晚婚政策的（男方年龄未满25周岁或女方年龄满23周岁），享受基本婚假3天。 5.3.3符合国家晚婚政策的（男方年龄满25周岁，女方年龄满23周岁，须结婚双方均符合此条件），享受基本婚假加晚婚假共15天，其中第一次休可申请7天，剩余8天自次月算起，每月安排休1天。 5.3.4婚假限员工第一次结婚且自登记之日起半年内申请，若非首次结婚，按事假计。 5.3.5婚假须提前一周以书面形式向公司提出申请。 5.4产假 女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日计算）： 5.4.1单胎顺产者产假为90天，其中产前15天，产后休假75个天； 5.4.2难产的，增加产后休假15天； 5.4.3多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产前休假15天。 5.4.4流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天假期；怀孕满4个月以上流产者，给予42天假期。流产假每名女员工只能给予一次，超出次数的按事假计。 5.4.6产假必须符合国家计划生育政策，结束后须提供相应的出生证明及医院票据，人事行政部用以办理生育险报销事宜。 5.4.7产假（不含流产假）须提前两个月以书面形式向公司提出申请。 5.5陪产假 5.5.1符合国家计划生育条件的男员工享受3天的陪护假。 5.5.2陪产假须提前一天以书面形式向公司提出申请。 5.6丧假 5.6.1丧假是指员工在其直系亲属（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡时依法应得的假期。 5.6.2公司给予3天的丧假，需要员工本人到外地料理丧事的，公司给予来回共2天的路程假。 5.6.3丧假需提供村委会证明或医院死亡证明或火葬场火化证明至少其中一项。 5.7工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的（须由工伤部门鉴定确认为工伤），为停薪留职期，停薪留职期最长为6个月。请工伤假，本人不便