2859.A加强珠海市中小型企业员工绩效管理之研究 本科毕业设计.doc

本科毕业设计（论文） 加强珠海市中小型企业员工绩效管理之研究 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 摘 要 许多企业整体管理基础薄弱， HYPERLINK /list/11-5.shtml \t _blank 绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的 HYPERLINK /list/11-5.shtml \t _blank 绩效管理体系，如此而使得 HYPERLINK /list/11-5.shtml \t _blank 绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升，因此 HYPERLINK /list/11-5.shtml \t _blank 绩效管理是打通从 HYPERLINK /list/2-7.shtml \t _blank 战略管理到绩效提升的各种关节，使战略方案更具操作性，切实提升企业 HYPERLINK /list/2-6.shtml \t _blank  HYPERLINK /list/special785_more.shtml \t _blank 执行力的工具。 随着规模的增大、 HYPERLINK /list/special376_more.shtml \t _blank 管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视 HYPERLINK /list/11-5.shtml \t _blank 绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在 HYPERLINK /list/11-5.shtml \t _blank 绩效管理方面遇到困难。 在现代人力资源管理中，员工的绩效管理显得尤为重要，它犹如一把双刃剑，做好了可提高企业整体效率，创造最大效益，留住优秀人才；反之，则会打击员工士气，影响企业竞争力。 首先，本文简要介绍了一下员工绩效管理的一些理论概述。 其次，本文讲述了珠海市几个中小型企业对员工绩效管理的现状。 再次，本文对珠海市中小型企业员工绩效管理中所存在的问题进行了分析。 最后，本文对珠海市中小型企业员工绩效管理中所存在的问题提出了解决措施，加强员工绩效管理。 关键词：员工绩效，绩效管理，加强 Abstract Many company′s management foundation is weak, the management performance is simplify talking about performance to performance, and becoming a simplicity tool to evaluate employee′s accomplishment, not from strategic of height to help the business enterprise to build up an outstanding management system, but to make the performance management become formalistic. The strategic purpose lies in total performance to promote, so the management is to break through the performance promoting from the strategy, making the strategic project more operability, slicing actually the tool of promoting the business enterprise execution. With the increases of the scale, promotion of the management idea and the enlarges of the competition pressure, the local business enterprises become to pay more attention to the performance management. But most of the enterprises meet many problems in the performance management, even though they h