《劳动法与社会保障法》章提要与自测题.docVIP

PAGE  PAGE 9 《劳动法与社会保障法》章节提要与自测题 自测题：判断、辨析、选择、简答、论述、案例分析等。 第1章　劳动法的基础理论 二、劳动法的概念和调整对象 ［多选］关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？ A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 ［知识点］劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。调整对象：1、劳动关系　作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。特征：（1）人身性与财产性的兼容——形式上的财产性，实质上的人身属性。（2）从属性与平等性的兼容——形式上的平等性，实质上的从属性。2、与劳动关系密切相关的其他社会关系：（1）劳动行政关系；（2）社会保险关系；（3）劳动市场服务关系；等。 ［问答］1.1三、结合相关法律规定，联系实际论述劳动法的基本原则 第3章 劳动法律关系 ［多选］赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？ A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资 事实劳动关系［选择、判断、辨析］中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，若没有依照法律规定订立书面劳动合同，则不形成劳动关系，不适用劳动法。 事实劳动关系指完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件的劳动关系。特征：a.不具备??动关系的形式要件：非书面订立劳动合同（如初次建立劳动关系时或延续劳动关系时）；b.包含劳动关系的实质要素：劳动者提供劳动，用人单位给付报酬等；c.具有从属性质。 效力——事实劳动关系适用劳动法（受劳动法律保护）：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法（《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》L2）。劳动关系的建立时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 举证：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三） 、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 第三节 劳动法律关系内容　 二、个别劳动关系中当事人的权利和义务 ［简答］劳动者的权利与义务 三、集体劳动法律关系中当事人的权利和义务 ［判断］集体劳动权（劳动者的集体权利）：指由劳动者集体享有，并由劳动者的代表（工会）来行使的权利。在国际上主要指“劳工三权”：团结权（结社权，即组织和参加工会的权利）；集体谈判权（团体交涉权）；集体争议权（集体抵抗权、团体行动权）。其中结社权是前提和基础，集体抵抗权（集体行动权）是保障，集体谈判权是核心。 ［论述］联系实际，谈谈为什么要加强劳动与社会保障法律知识学习？ ［论述］联系实际，论述劳动就业中存在的主要问题以及劳动就业权益的法律保护。 劳动就业法 ［简答］第一节 二、劳动者的劳动就业权利 第三节 公平就业 一、就业平等权 ［判断］二、就业歧视的界定：没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠。 三、禁止就业歧视：性别歧视、民族歧视、残疾歧视、健康歧视、户籍歧视等。 第5章 劳动合同法 §5.1 劳动合同法概述 一、劳动合同的概念和性质 ［选择］劳动合同法的立法宗旨：（1）完善劳动合同制度；（2）明确劳动合同双方当事人的权利和义务；（3）保护劳动者的合法权益；（4）构建和发展和谐稳定的劳动关系。核心：倾斜保护，保护弱者——保护劳动者的合法权益。 二、劳动合同法的适用范围（效力范围） ［选择］主体适用范围：用人单位＋劳动者 1、直接适用类：企业、个体经济组织、民办非企业单位等境内组织