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劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（规律即本质） 资源的有限性成为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有的属性： 相对的稀缺性； 绝对的属性； 本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 市场运作的主体是企业和个人 效用最大化（主观感受）：个人追求的是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化。（边际效用递减） 从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能：解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的研究方法： 实证研究方法（是什么） 规范研究方法（应该是什么）：以某种价值判断为基础 劳动力：一定年龄之内（下限16-18，上限55-60岁），具有劳动能力与就业要求（有劳动愿望），从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100% 劳动力供给：一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，有Es=△S/S / △W/W 供给无弹性，Es=0，无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。（理想状态） 供给有无限弹性，Es→∞，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。（理想状态） 单位供给弹性，Es=1，工资率变动的百分比=劳动力供给量变动的百分比。（理想状态） 供给富有弹性，Es＞1，劳动力供给量变动的百分比＞工资率变动的百分比。（适用于中国） 供给缺乏弹性，Es＜1，劳动力供给量变动的百分比＜工资率变动的百分比。（适用于俄罗斯） 劳动力参与率的生命周期的变动趋势： 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势。原因：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高。②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行③人口出生率下降对家务劳动的全面影响④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的影响。 老年人口劳参率下降 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说：附加性(乐观)劳动力假说与悲观性劳动力假说。前提观点是男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应。 一级劳动力指男性成年人（失业者也是劳动力）；二级劳动力主要由中年妇女构成。 附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。 经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反。①当附加性劳动力效应的作用更强一些时，即进入劳动力市场的人数大于退出劳动力市场的人数，劳参率与失业率方向存在正向关系。②当悲观性劳动力效应的作用更强一些时，劳参率与失业率方向存在反向关系。在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在如下关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。 Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，△W/W表示工资率变动的百分比，有Ed=△D/D / △W/W。劳动力需求量与工资率存在反向关系，Ed为负值。 需求无弹性，Ed=0，无论工资率如何变动，劳动力需求量固定不变。直线A 需求有无限弹性，Ed→∞，工资率给定，劳动力需求量变动的绝对值＞0。直线B 单位需求弹性，Ed =1，工资率变动的百分比=劳动力需求量变动的百分比的绝对值。直线C夹角45° 需求富有弹性，Ed ＞1，直线E 需求缺乏弹性，Ed＜1，直线F W A B E