2012年年底津贴分配计算办法-中南大学数学与统计学院.doc

数学与统计学院 2013年津贴分配办法(讨论稿) 根据学校2013年津贴分配的精神及原则，特制订数学与统计学院津贴分配办法如下： 分配原则： 贯彻学校分配精神和原则，兼顾学院分配政策的连贯性，注重激励先进，兼顾公平，保持和谐与协调； 年度考核合格发放基本津贴，绩效津贴按科研与教学分开计算，剩余的科研和教学绩效津贴用于平均绩效津贴的分配。 2013年学校拨给数学院总分配额度 科研工作额度课程教学毕业设计实验教学与管理本科生规模双肩挑补贴行政人员补贴总量多发基础津贴41.84259.5533.5512.818.3310.6746.8379.97-43.57分配方法 （一）、教师（不含“2+6”人员）： 岗位津贴=基础津贴+绩效津贴 1、基础津贴按学校制订的标准发放，具体要求按数学与统计学院教师岗位分类要求进行年度考核（今年，仅考核本科80纯学时的课堂教学），符合要求的人员足额发放，不符合要求的人员根据不足工作量的比例扣发一定的基础津贴（今年没有不符合人员）。 附：中南大学教学科研系列基础津贴表（单位：万元/年） 正高二级正高三级正高四级副高一级副高二级副高三级中级一级129.586.35.85.34.6 中级二级中级三级初级一级初级二级4.44.23.83.6 2、绩效津贴=教学工作量绩效津贴+科研业绩绩效津贴+平均绩效津贴。 （1）、教学工作量津贴在学校下发的“教学工作分配额度”内进行，每个课时标准单价45元，不扣除基础工作量；教学工作量800学时以内每课时按标准单价计算，教学工作量800学时以上1000学时以内每课时按90%标准单价计算，教学工作量1000学时以上1200学时以内每课时按80%标准单价计算，教学工作量1200学时以上1400学时以内每课时按70%标准单价计算，教学工作量1400学时以上按60%标准单价计算。 （2）、科研业绩津贴分配： 学校共拨给数学院用于奖励科研工作（包括科研进校经费、科研获奖、高水平论文）的金额41.84万元。由于学院已将学校返还我院的管理费全部??给课题组，因此学院不再奖励科研进校经费。学院论文业绩点共98个，其中已去掉2+6教师1业绩点/人；每个业绩点单价3000元，共分配29.4 万元。剩余部分用于平均业绩津贴分配。 高水平论文分配业绩点 类别SCI权威 （1区、2区）SCI重要 （3区）SCI一般 （4区）SSCIEI (国际)EI (国内)CSSCI业绩点210.51.50.50.20.2（3）、平均绩效津贴由“教学工作分配额度”、 “科研工作分配额度”剩余部分，减掉实验室人员和工人编制人员的绩效津贴、数学建模和数学竞赛奖励、班导师补贴等后平均发放。 （4）、为了保证低职称和低级别人员的收入，在平均奖中设置级差，从正高二级到中级三级一共9个级别，每低一个级差增加250元。 （二）、教师系列（“2+6”人员） 岗位津贴=基础津贴+绩效津贴+工作量津贴 1、基础津贴按学校制订的标准发放，具体要求按数学与统计学院教师岗位分类要求（科研为主的讲师）进行考核，符合要求的人员足额发放。 2、绩效津贴由学校直接发放（按单位平均额度，不占单位总量）。 3、工作量津贴=教学工作量津贴（如有）+科研业绩津贴，单价标准均按非“2+6”教师超工作量单价的80%计算（其中科研业绩津贴去除1个业绩点后计算）。 三、管理人员（不含双肩挑人员，双肩挑人员补贴按学校政策办）： 岗位津贴=基础津贴+业绩津贴(严格机关标准执行)。 注：具体的本科教学工作量、研究生教学工作量及教学科研奖励计算办法、指导数模的老师按获奖队进行奖励办法由李俊平和唐先华副院长说明。数学竞赛的老师奖励、系主任（支部书记、副主任）和工会干部及教授委员会成员等补贴按2012年标准执行（在创收提成中支出）。 数学与统计学院 2014.1．15