培训前工资、劳动者能力自我筛选与农村劳.PDF

培訓前工資、勞動者能力自我篩選與農村勞 動力培訓結果：浙江農村勞動力培訓計畫的 一項詴點調查研究 陳耀波 滬港發展聯合研究所 Shanghai-Hong Kong Development Institute 二零一零年十月 滬港發展聯合研究所 研究專論第二十五號 作者簡介 陳耀波為美國德保羅大學公共服務學院教授。 研究方向: 農村勞動力培訓、勞動力轉移、勞動力市場 培訓前工資、勞動者能力自我篩選與農村勞動 力培訓結果：浙江農村勞動力培訓計畫的一項 詴點調查研究 Cream-Skimmer or Underdog? A pilot study of rural labor training program in Zhejiang, China 摘要 勞動力培訓計畫最關注的問題之一是參與者的能力和培訓目標 物件之間的不匹配。勞動者的能力可能對勞動力培訓計畫的成果產 生重要的影響。本文的目的是使用中國浙江省一項初步調查的資料， 考察勞動力參與培訓的激勵（程度）。本文使用工具變量回歸方法作 為研究勞動力培訓參與問題的一種方法。本文表明，在一個村中家 庭到培訓中心的平均距離、家庭中的勞動力比例是影響農村勞動力 培訓參與程度的重要工具變量。調查發現與以往不同，過去的研究 認為培訓前工資下降的效應（Ashenfelter’s dip）可能會降低參加培 訓的“機會成本”。而本文認為培訓前的工資下降會引貣能力較高的勞 動力參加培訓，產生“擇優效應 cream skimming effect，或稱為撇脂效 應）”。本文進一步表明，擇優效應和培訓均對收入變化產生正向作 用。因此傳統的“機會成本”觀點在擇優效應和培訓的作用中得以延伸 到勞動者能力的自我篩選問題上去，並可用於修改今後對農村勞動 力培訓計畫的設計。本文還強調，其他的勞動者福利如匯款和工作 時間的變化很少受到培訓的影響。這表明，除了側重於收入的影響， 培訓計畫的實施還需要注意整體福利的影響。把擇優效應和低福利 的問題放在一貣，可以看到對於農村勞動力培訓計畫我們需要建立 更好的問責制和對培訓計畫的管理。 Abstract The mismatch between laborer’s abilities and the target subject of the training program is one of the most primary concerns for a labor training program. The ability of different workers may significantly affect the outcomes of a labor training program. The objective of this paper is to look at the incentive of labor to enter the program using data of a pilot study at Zhe