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美国技术工人在工作场所发展自身权益的活动研究（1860-
5齐齐哈尔大学学报6( 哲学社会科学版) 2005 年 3 月
Jo urnal of Qiqihar U niversit y( Phi So c Sci) M arch. 2005
美国技术工人在工作场所发展自身权益
的活动研究( 1860- 1915)
) ) ) 兼论权力观念分歧对阶层冲突的影响
刘丽华, 何 军
( 沈阳师范大学 旅游管理学院, 辽宁 沈阳 110034)
[ 关 键词] 技术工人; 权益; 职业自治; 工会工作规章
[ 摘 要] 美国工业化时期, 技术工人形成了朴素的权力观念。他们认为作为生产者, 自己有权参与生 产的决策
与管理。基于这种权力观念, 技术工人通过职业自治和工会工作规章在工作场所发展自己的权 益, 改 善工人阶
层的整体境遇。
[ 中 图分类号] C913. 2 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1008- 2638( 2005) 02- 0011- 03
A Study of the Activities of American Skill Workers for Gaining Their Interests
in Workplace ( 1860 ) 1915)
) ) ) On How Difference of the Idea of Rights Affecting Stratum Conflict
LIU L-i hua, HE Jun
( Colleg e of T ravel M anag ement, Shenyang No rmal U niversity, Shenyang 110034, China)
Key words: skill w or kers; interests; w o rk autonom y; union wo rk rules
Abstract: In industr ializing America, skill w orkers formed plain idea o f rig hts. As pro ducers, they be-
lieved that they had the right to par ticipate in decision and manag em ent in w orkplace. Based on the idea of
rights, skill w o rkers developed their interests in w orkplace and im pro ved their conditions as a w hole by
w ork auto nom y and union w or k rules.
以往的劳工史学研究形成了一种共识性认识, 即 工人是 益主要取决于能否掌 控生产 过程中 的参与 和管 理权。在 权
资本主义社会中的一个 弱势群体, 是 资本家、制造
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