继续教育考试2016年必威体育精装版版教材.doc

1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同；A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其；B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也；C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑；D.工作人员连续两年年度考核不合格；2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的；A.增加员工晋升的难度；B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔；C.1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 ? A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 ? B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 ? C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 ? D.工作人员连续两年年度考核不合格 ? 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 ? A.增加员工晋升的难度 ? B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 ? C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 ? D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 ? 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 ? A.最高地位 ? B.不被控釗 ? C.追求认可、追求稳宝 ? D.挑战、冒险 ? 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) ? A.使命型文化 ? B.企业家精神文化 ? C.小团体文化 ? D.官僚制文化 ? 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） ? A.注意自己的职业兴趣 ? B.高三之前，以全面发展为基础 ? C.形成自己的爱好和优势学科 ? D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 ? 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） ? A.创业型 ? B.制度型 ? C.灵活型 ? D.小生意型 ? 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。 ? A.自我价值 ? B.人格价值 ? C.社会价值 ? D.社会价值和自我价值 ? 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。 ? A.友爱和归属的需求 ? B.自我实现 ? C.生理的需求 ? D.安全的需求 ? 9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 ? A.抑郁质-----作家 ? B.多血质-----律师 ? C.粘液质-----教师 ? D.胆汁质-----画家 ? 10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。 ? A.知识产业 ? B.食品产业 ? C.旅游产业 ? D.教育产业 ? 11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） ? A.人对市场 ? B.产业结构 ? C.法律法规 ? D.组织文化 ? 12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 ? （C）。 ? A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 ? B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 ? C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 ? D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 ? 13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。 ? A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 ? B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 ? C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 ? D.工伤保险是强制缴纳的 ? 14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。 ? A.提高专业技术人才待遇 ? B.增加专业技术人才数星 ? C.专业技术人才评价 ? D.专业技术人才聘用 ? 15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。 ? A.新加坡为社会共济型 ? B.美国为国家供养型 ? C.德国和日本为个人储蓄型 ? D.英国和北欧为公共福利型 ? 16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。 ? A.固走工资制 ? B.岗位技能工资制 ? C.计时工资制 ? D.岗位续效工资釗 ? 17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。 ? A.发展战略分析 ? B.个人自我分析 ? C.内外环境分析 ? D.取业岗位分析 ? 18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。 ? A.职务任命制 ? B.职业资格制 ? C.职务聘任制 ? D.职称评定制 ? 19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。 ? A.身体素质 ? B.能力 ? C.经验 ? D.工资待遇 ? 20.(1分）下列选项中，属于聘用