HR功管理工具—培训运营管理.doc

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 HR管理工具—培训运营管理 一、培训调查意见表 1．基本情况姓名性别年龄部门职务填表时间2．对以往培训的感知（可复选）（1）以往培训形式□课堂讲授式 □小组讨论式 □角色扮演式 □游戏训练 □案例分析（2）以往参加培训的原因□自己要求 □领导指派 □企业要求 □自费学习（3）培训后技能、绩效提升是否明显□明显提升 □稍有提升 □效果一般 □不清楚（4）以往的培训是否与个人绩效考核相联系□全部是 □部分是 □很少 □从来没有3．目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，您还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己）4．职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等） 近期目标： 中期目标： 长期目标：5．您对哪种培训方式感兴趣内部培训□课堂讲授 □小组讨论 □案例分析 □角色扮演 □会议 □其他外部培训□专业机构培训 □去其他单位交流 □院校合作 □全脱产学习 □其他6．对未来培训的建议和想法（可多选）（1）您最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是□课堂讲授 □小组讨论式 □角色扮演式 □ 头脑风暴 □户外拓展训练 □军事训练 □案例分析 □游戏训练（2）您能接受的培训时间是□上班时间 □休息日 □下班后 □无所谓（3）您最想要接受的培训课题排序为□专业技术知识 □沟通技巧 □销售技巧 □管理技能（4）您认为合适的培训频率是□每月一次 □每两月一次 □每季度一次 □每半年一次 （5）未列出，但有必要写明的内容（6）目前您急需参加的其他培训（例如学历教育、计算机操作技能、英语、商务礼仪等，至少列出两项） （7）您迫切希望提高的技能和掌握的知识（至少列出两项） 填写说明： 1．请按照实际情况填写此表； 2．请于 月 日之前，以部门为单位交到人力资源部，以便安排 年培训计划。 二、培训需求调查表 1．员工培训需求调查表（一） 姓名所属部门职位一、未来1～3年内的职业发展目标二、当前工作中遇到的主要问题 三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训培训项目培训内容期望的培训时间期望的培训方式管理能力提升目标管理有效授权管理艺术激励管理沟通与协调管理……业务知识培训 （根据员工 所在的岗位 灵活选择）现场管理精益生产培训……品牌宣传与市场策略优质客户服务技巧……预算规划与编制成本分析与控制……采购成本分析与控制采购合同管理……面试技巧工作分析与评估…… 2．员工培训需求调查表（二） 姓名部门职务学历工龄填表日期1．您希望公司提供下列哪些培训项目，并按照您的需要程度列出先后顺序： A．知识概念类培训 B．技术提升类培训 C．问题解决类培训 D．理念更新类培训2．如果您刚进入一家公司，您最想了解该公司的哪些情况？（可多选） □ 公司发展概况 □ 主要业务及产品结构 □ 所在岗位职责说明 □ 公司规章制度 □ 薪酬福利规定 □ 晋升机制 □ 其他（请填写 ）3．您认为影响培训效果的最主要因素是什么？（单选） □ 培训讲师的水平 □ 培训内容设置的合理性 □ 培训时间长短 □ 培训形式的选择4．您认为一次培训课的最佳时间为多久？（单选） □ 半小时 □ 1小时 □ 1.5小时 □ 2小时 □ 2小时以上