HR助师第P一章练习题.doc

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 第一章学员练习题 一 单项选择题（共67题）： 1 、(指南)狭义的人力资源规划实质上是（ ） A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划 2、 (指南)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ） A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D突出地位 3、 (指南)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提 4、 (指南)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ） A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度 5、（(指南)（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A建工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换 6、(指南)岗位设计工作的入手点不包括（ ） A扩大工作内容 B员工工作满负荷 C劳动环境优化 D劳动关系的改善 7、 (指南)人力资源管理的基础是（ ） A人力资源规划 B人员培训 C劳动定员定额 D工作分析 8 、(指南)设置岗位的基本原则是（ ） A因人设岗 B因事设岗 C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗 9 、(指南)根据生产总量核算定员人数属于（ ） A按设备定员 B按岗位定员 C按劳动效率定员 D按比例定员 10、(指南)（ ）被称为是企业“宪法” A企业管理制度 B技术规范 C企业基本制度 D行为规范 11、(指南)（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 D保持动态性原则 12、 (指南)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ） A确保人力资源费用预算的合理性 B确保人力资源费用预算的收益性 C确保人力资源费用预算的准确性 D确保人力资源费用预算的可比性 13、（0705）广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一· (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 14、（0705）（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定- (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 15、（0705）（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 16、( 0705 )（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 17、( 0705 )根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。 (A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员 18、( 0705 )（ ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 (A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准 19、(0705 )（ ）被称为企业的“宪法”， (A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度 20、(0705 )（ ）不属于行为规范。 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范 21、(0705 )（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则· (A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则 22、（0711）( )是对企业总体框架的设计． (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 23、（0711）工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )． (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 24、（0711）( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．