S件1际A8000认证管理评审.doc

东莞市金坚制衣有限公司 5 H, z0 k9 A h8 J1 E1 rCOC社会责任管理评审报告 编制： ??审核： 日期： 评审日期： 2013年8月27日 评审地点：会议室 主持人： 康振刚、蒋万培 参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间厂长、主管 列席人员：无 一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。 - c) o! E??K( _3 g?? 二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。 2 o: v! t8 s% F; G9 三、评审内容： 1．社会责任政策 2．内审报告和不符合项整改情况 3．守法情况 4．体系运行绩效 7 |6 ]! e1 q, z 四、评审概述 （一）．社会责任政策 * s, W, k??F: E) m 我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。 7 `! Z4 C- P0 V* ~ q7 u4 q7 t+ r- _* P （二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。 $ Q/ W4 c L1 t5 G) b0 F9 L （三）守法情况 社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。 0 k! J) B( t4 a! |1 k3 （四）体系运行绩效 ; @8 E! J) T6 O1 W1 s- D. 1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。 2．用工情况 童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。 [5 @; d y* i; Y3 未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。 ??D8 @. x6 V- L; 3．强迫劳动、惩戒措施和申诉 ; S# y7 X) {$ o @, U 公司制定的《规章制度》，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。 6 O% w1 w4 @# Z 4. 宣传与公开 公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解SA8000标准和国家的法律法规。 5.员工健康与安全管理 3 }8 ^5 I, k7 n 公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理： , C??Q; `9 G# |7 M 1） 培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%。 - d; v6 a; u4 ~??o+ h??i+ _# @ 2） 公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行三次，公司所有员工均有参加。 7 D- v2 z1 v U v4 v 3） 消防 % S$ P; [0 o6 P4 v# E- d7 U) U 公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。% f6 H# g* H! 44）设备：公司对锅炉等特种设备和生产设备制定了相应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。 5）饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水使用纯净水，员工可以随意饮用。 5）厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。 3