《不报怨不折腾不怠a慢》目录.doc

《不抱怨 不折腾 不怠慢》 第一章、努力工作不抱怨 你怎样看待自己心中的抱怨呢？抱怨的人是问题和烦恼的制造者，而公司需要的是问题和烦恼的解决者。 越抱怨，越消极；越抱怨，越受伤；越抱怨，越落后；越抱怨，越失败。 一、抱怨公司：到了微软你就能干好？ 不要抱怨怀才不遇，只要是金子终会发光 放低姿态，平凡的岗位一样造就成功 二、抱怨工资：你的真实价值是多少？ 创造更多的效益，才能领到更高的薪水 提高境界，不要只为薪水而工作 着眼未来，重视比工资更重要的收获 三、抱怨同事：为什么不能将心比心？ 与其抱怨别人，不如改变自己 只做伙伴，不做密友 四、抱怨老板：你理解老板的难处吗？ 不要抱怨不公平，是你努力还不够 领导得的多，因为他付出的多 待人如己，对老板深怀善意 五、抱怨加班：哪些是你的分内工作？ 勤奋是迈向成功的基础 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿  第二章、踏实工作不折腾 　 如果说冲动是人性的魔鬼，那么折腾就是企业的魔鬼。可以说，折腾就是企业的“癫痫病”。一项事业最怕折腾，折腾会令一项事业溃败。大折腾大败，小折腾小败。折腾就是最严重的挥霍，再雄厚的底子也扛不起折腾；折腾就是败家，再大的家业也扛不住败；折腾还是严重的内耗，令一个团队效率低下。团队内部互相折腾，互相扯皮，就会互相伤害，成为一个低效的团队。团队不能随意折腾，团队折腾就会损失团队的竞争优势，最终被淘汰。员工不能随意折腾，员工的折腾必然给团队带来损害，同时，员工的折腾也会令自己浪费时间，浪费精力，成绩下滑，最终将个人的事业资本耗光。 一、没有目标，努力变成“瞎折腾” 明确你的工作目标 专注目标，不轻言放弃 二、没有落实，再勤奋也是“空折腾” 　 眼高手低，风风火火空折腾 　 高效落实，勤奋才能出成绩 　说到要做到，工作要踏实 三、效率低下，再忙也是“穷折腾” 　 善用时间管理的二八法则 简化思维抓关键，相互之间不折腾 四、没有业绩，一切都是“白折腾” 　 别拿苦劳说事，要用功劳说话 肯干实干更要巧干 工作中要分清轻重缓急 五、团结同事，个人蛮干是“胡折腾“ 集思广益，听取同事的建议 善加利用，团队的能量就是你的能量 六、专心发展，频繁跳槽是“乱折腾” 跳槽的成本远比想象的大 跳槽需要三思负作用 公司最需要的是忠诚度高的员工 跳槽是不是对你真有益？切勿“这山望着那山高” 与其跳槽不如让自己无可替代 第三章、积极工作不怠慢 怠慢是企业的忧郁症，一个怠慢的员工，看起来死没有生气没有活力的，老板和主管对这样的员工是见一个怕一个。一个充满怠慢的团队，会令老板和管理人员头疼欲裂，当所有的工作都不能按时完成，当所有的任务都打折完成，当所有的公司计划都泡汤，当公司在竞争中步步落后于对手，当员工发布下工资，那时候再来检讨员工的怠慢吗？ 一、不可忽视的怠慢表现 表现Ⅰ：什么才算是你的事？ 表现Ⅱ：你给多少钱，我就干多少活 表现Ⅲ：能混一天算一天 表现Ⅳ：做表面文章，老板离开原形毕露 表现Ⅴ：糊弄心理，工作敷衍了事 表现Ⅵ：被动执行，不赶着不走 表现Ⅶ：虎头蛇尾，工作有始无终 表现Ⅷ：向后看齐，凡事差不多就止步 表现Ⅸ：工作被动，算盘珠子拨一下动一下 表现Ⅹ：循规蹈矩，只按指令工作 二、对症下药的职业思维 思维Ⅰ：多关注分外的事，事事与己有关 思维Ⅱ：迎难而上，不要迎钱而上 思维Ⅲ：坚决执行公司的决定 思维Ⅳ：用老板的标准要求自己 思维Ⅴ：对企业负责，积极参与 思维Ⅵ：甩掉拖沓，即刻启程 思维Ⅶ：永不放弃，有毅力才能啃硬骨头 思维Ⅷ：做到完美，追求卓越 思维Ⅸ：机会空间来自主动工作 思维Ⅹ：坚持比别人多做一点点  第四章 责任化解抱怨——用责任助公司扬帆远航。 责任就是对工作的出色完成，责任就是严格坚守自身标准，责任就是人性的升华，在工作中勇于挑战自己，面对失败。 具备责任心，能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，迈向辉煌的成功。 一、调整心态，成功源于责任 想解决问题，先培养责任心 责任不是负担，而是动力 二、拒绝借口，勇于承担责任 责任面前，没有借口 找十个推脱的借口，不如找一条解决的办法 三、注重小事，细节体现责任 别让工作细节毁了你 着眼于小事 工作无大小，责任大如天 四、锁定目标，结果归于责任 专注才能更专业 不重过程重结果，不重苦劳重功劳 五、高效执行，全力落实责任 自动自发才是真正的有效执行 快乐是执行力的催化剂 出色来自比别人早准备 六、着眼全局，为全团队负责 和团队并肩作战，单枪匹马不是勇敢 任何成就都来自团队协作 　 与同事多“同流”少“合污”  第五章 忠诚拒绝折腾——用忠诚为公司保驾护航。 企业和员工永远都是互生互惠的，现代员工的关注从单纯的物质回报转向自己的“后工业价值