《人力资源会计学》课程从教学大纲.doc

《人力资源会计》教学大纲 课程名称：人力资源会计 学 分：3 学 时：51学时 讲课学时：51学时　；实验（实践）学时：0学时 先修课程：会计学、人力资源管理 适用专业：会计学及相关专业 开课院部：经济管理学院 一、课程性质、目的和培养目标 课程类型：选修课 课程性质：职业方向课 课程目的：通过本课程的学习，使学生掌握鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，为后续专业课程的学习奠定必需的基础。 培养目标：通过本课程的学习使学生了解人力资源会计学的基本概念及基本理论；掌握人力资源成本会计、投资会计、价值会计和权益会计的核算方法。 二、课程内容和建议学时分配 第一章 人力资本理论和人力资源会计 6学时 主要内容： 1、人力资源的定义和特点 2、人力资本的定义和特点 3、人力资源和人力资本的关系 4、人力资本理论 5、人力资本与经济增长 6、人力资源会计的产生和发展 重点：人力资源和人力资本的含义；人力资本在经济发展中的重要作用。 难点：人力资源和人力资本的关系；人力资本理论。 第二章 人力资源会计的基本理论 6学时 主要内容： 1、人力资源会计的基本概念 2、人力资源会计的主体、目的和对象 3、人力资源会计的假设 4、人力资源会计的作用 重点：人力资源产权的基本特征；人力资源会计主体的构成；人力资源会计的目的；认识人力资源会计的作用。 难点：人力资源会计的对象和假设。 第三章 人力资源成本会计 6学时 主要内容： 1、人力资源成本会计概述 2、人力资源成本的构成 3、人力资源成本会计核算 重点：人力资源成本会计的含义；掌握人力资源成本会计的特点；人力资源成本会计账户的设置。 难点：人力资源成本会计核算的历史成本法、重置成本法和机会成本法。 第四章 人力资源投资会计 6学时 主要内容： 1、人力资源投资会计概述 2、人力资源教育投资的构成 3、人力资源投资会计核算 4、人力资源投资效益的核算 重点：人力资源投资会计的主体；人力资源投资会计的目的；人力资源投资的构成。 难点：人力资源投资效益的计算方法。 第五章 人力资源价值会计 4学时 主要内容： 1、人力资源价值会计概述 2、人力资源价值的货币性计量方法 3、人力资源价值的非货币性计量方法 重点：人力资源价值的内涵；影响人力资源价值的主要因素。 难点：人力资源价值的货币性计量方法和非货币性计量方法。 第六章 人力资源权益会计 4学时 主要内容： 1、按劳分配和按劳取酬 2、按生产要素分配和人力资源权益的确立 3、人力资本参与企业受益分配的方式 4、人力资源权益会计核算 重点：人力资源权益确立的基础；人力资源权益会计核算的账户设置和账务处理。 难点：人力资本计量的主要方法；人力资本参与收益分配的主要方式。 第七章 人力资源会计报告 2学时 主要内容： 1、概述 2、人力资源价值信息的披露 3、人力资源成本和人力资源权益的信息的披露 4、人力资源会计报告的作用 重点：人力资源会计信息披露的作用；人力资源会计信息披露的作用的方式。 第八章 人力资源会计的推广应用 4学时 主要内容： 1、企业会计准则中的人力资源会计“元素” 2、人力资源会计的制度设计 3、人力资源会计的价值计量 4、人力资源会计的核算内容 5、人力资源会计科目 6、人力资源会计报告 重点：人力资源会计元素在企业会计准则中的应用。 第九章 企业经营者激励制度设计 4学时 主要内容： 1、基本假设 2、企业经营者拥有剩余索取权 3、企业经营者的薪酬制度设计 4、股票期权计划 难点：经营者激励制度的设计。 第十章 人力资源管理会计 3学时 主要内容： 1、人力资源管理会计的概念 2、人力资源预测会计 3、人力资源决策会计 重点：人力资源管理会计的基本特征；人力资源管理会计的预测和决策作用。 难点：人力资源成本预算分析与规划。 第十一章 人力资源会计分析和审计 3学时 主要内容： 1、人力资源会计分析的目的 2、人力资源会计分析的指标体系 3、人力资源会计分析的方法 4、