Z管理模式-快速提升中国民营企业管理的通路课程、林m向东老师.doc

国内首创 Z管理模式-快速提升中国企业管理的通路 【开课时间】 【参训对象】中小民营企业董事长，总经理，企业高管，职能部门经理，IT部门负责人。 【课程背景】 ●改革30年为中国民营企业的产生与发展提供了天赐良机，但经济增长速度已经出现回落。 ●计划经济时代的商品短缺是民企30年快速发展的市场基础，国家政策支持是发展的保障。 ●开放前期劳动密集型产业与落后农业相对优越，形成我国前30年特有的民企低成本优势。 ●开放前期双轨制及官商融合的资源配置条件，使某些新生企业获得先机，高速、畸形成长。 ●开放前期在高新科技及机械加工企业中，民企数量很少、规模很小、发展很慢、步履艰难。 ●随着国内市场经济发展，随着与世贸接轨，客观经济规律的作用发酵，优胜劣汰开始衍生。 ●与此同时欧美各国出现金融危机，导致消费品市场需求萎缩，致使我国外贸受挫出口锐减。 ●由于国内短缺经济逐步缓解、出口锐减，加上劳动报酬有限，市场出现“供大于求”现象。 ●蓬勃发展起来的广大民营企业都将面临一场生死考验，如何继续健康发展？大家都在思考。 ●本人从人类社会发展规律视角，从三个层面向民营企业家指出了企业发展必须遵循的规律。 ●本人从民企生存的五条主线，为民营企业家指出了企业发展必须面对解决的五大方面课题。 ●本人从民企运行的客观脉络，为民营企业家指出了企业运行必须建立疏通的各种内部关系。 ●本人从民企管理的20个系统，为民营企业家指出了内部管理各系统的作用及相互间关联。 ●本人从民企管理的两大领域，为民营企业家指出了健全内部管理的方向、范围、办法、策略。 ●本人以“管理金三角”和“管理金三线”，为民营企业家阐明了如何建立高效的管理系统。 ●本人以“管理金三角”和“管理金三线”的实践为民营企业家展示实现信息化管理的前景。 【培训收益】 ●帮助民营企业家从人类社会发展规律的视角重新思考企业发展目标。 ●帮助民营企业家从五个生的线路重新思考企业的战略任务各项工作。 ●帮助民营企业家从六四脉络中重新思考建立内部组织管理分工设置。 ●帮助民营企业家从20个系统中重新思考建立管理信息系统通盘方案。 ●帮助民营企业家从“山”和“水”中重新认识管理领域和业务领域。 ●帮助民营企业家从管理金三角和管理金三线中，认清其中重中之重。 ●帮助民营企业家有条不紊地全面建设企业内部管理系统。 ●帮助民营企业家能够抓住企业内部管理破冰的关键线路。 ●帮助民营企业家能够为员工、社会、企业构建三赢平台。 ●使企业能够获得新时期继续发展的强劲动力。 ●使企业各项管理功能和水平能够与国际接轨。 ●使企业能够真正实现现代化管理，与时俱进。 ●使企业能够生成在世界经济环境中成长基因。 ●使企业能够升华生长的核心竞争力不断进步。 ●使企业能够迈进世界经济大循环的常青轨道。 【课程大纲】 Z管理模式--快速提升中国民营企业管理的通路《概论》 一、认清现阶段中国民营企业的管理现状 1、民营企业管理的重要性 ①、中国实现小康的金字塔 ②、三个重要条件缺一不可 ③、企业的地位及重大作用 ④、管理的作用及落后现状 ⑤、制约着国民经济发展 ⑥、管理要创新实现跨越 2、从人均GDP看企业的短板 ①、2011年中国GDP总量 ②、人均值排位 ③、与日本相比 ④、中国还很穷 ⑤、企业9要素 ⑥、管理最短板 3、民营企业管理的共同软肋 第一、目标战略不清晰，使任务分解不到位； 第二、业务流程不清晰，使组织设置不到位； 第三、职责分工不清晰，使工作保障不到位； 第四、产品设计不清晰，使工艺设计不到位； 第五、物料定额不清晰，使计划收发不到位； 第六、计划系统不清晰，使达成统计不到位； 第七、物控系统不清晰，使物流管控不到位； 第八、资源投入不清晰，使成本核算不到位； 第九、投入产出不清晰，使盈利核算不到位； 第十、问题风险不清晰，使应对措施不到位； 第十一、过程控制不清晰，使预警提示不到位； 第十二、沟通渠道不清晰，使跟踪反馈不到位； 第十三、工作标准不清晰，使奖惩标准不到位； 第十四、业绩指标不清晰，使绩效考核不到位； 第十五、管理系统不清晰，使管理功效不到位。 4、民营企业要解决的重点课题 第一、本企业所在行业的特性与市场前景；即:兴衰与大小，如何选定方向； 第二、本企业发展的愿景目标与战略规划；即:目标与战略，如何制定战略； 第三、本企业的市场竞争对手与如何应对；即:竞态与排位，如何制定策略； 第四、本企业产品定位与人才、技术投入；即:生命与保障，如何增强实力； 第五、本企业产品价格与变动费用的构成；即:价格与贡献，如何提升贡献； 第六、本企业产品品种组合与产销总目标；即:品种与产销