《招聘与配置》练取习题.doc

《招聘与配置》练习题 一、单项选择题 对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ） （A）校园招聘 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人介绍 2、（ ）提问是鼓励应聘者从不同的角度思考问题的面试提问方式。 （A）开放式 （B）封闭式 （C）清单式 （D）假设式 3、（ ）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。 （A）招聘预算 （B）招聘成本管理 （C）招聘费用 （D）招聘成本效益 4、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 5、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，关键要（ ） （A）客观、合理、不循私 （B）主观、合理、不循私 （C）客观、公正、不循私 （D）主观、公正、不循私 6、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ） （A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 7、（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关系和理解。 （A）确认式提问 （B）封闭式提问 （C）重复式提问 （D）假设式提问 8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ） （A）校园招聘 （B）网络招聘 （C）内部招聘 （D）外部招聘 9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ） （A） 面试 （B）笔试 （C）调查 （D）档案 10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ） （A）细节原则 （B）精选原则 （C）重点原则 （D）面广原则 11、面试的考试阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 （A）应聘者熟悉的问题 （B）应聘者不能预料到的问题 （C）应聘者陌生的问题 （D）应聘者能够预料的问题 12、（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 （A）录用比 （B）招聘完成比 （C）应聘比 （D）总成本效用 13、用人单位可聘用的外国人，聘用的期限不得超过（ ） （A）3年 （B）5年 （C）10年 （D）15年 14、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首园效应 (D)刻板印象 15、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜 在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )． (A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ 16、关于发布广告，描述不正确的是( )． (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 17、( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中 18、在面试过程中，考官不应该( )． (A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 19、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持少而精 (D)必须使用全部的衡量方法 20、情景模拟适用于测量员工的( )． (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力 21、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。 (A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数 22、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标． (A)预测效度 (B)同饲效度 (C)内容效度 (D)异侧效度 23、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 24、( )不是内部