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法规审计部一般管理人员绩效考核办法
一、目的
客观、公正评价一般管理人员的工作情况，提高工作绩效，并为一般管理人员的薪酬、使用、培训、评先选优等提供依据，特制定本办法。
二、对象
部门所有一般管理岗位人员。
三、原则
1、体现部门领导负责制的原则。
2、以岗位职责为主要依据的原则。
3、体现客观、公正、公平的原则。
4、体现个人与组织共同发展的原则。
四、考核标准
以各岗位的岗位职责为主要依据。考核项目：个人修养（满分10分）、勤奋敬业（满分10分）、协作意识（满分10分）、工作能力（满分10分）、工作绩效（满分60分），工作绩效包括岗位职责履行情况、公司目标考核完成情况、其他任务完成情况、对公司特殊贡献等。
五、考核方式
部门领导评议、本部门一般管理人员互相评议相结合。权重是部门领导测评占40%，本部门一般管理人员互评占60%。
六、考核结果
考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。考评分数90分及以上为优秀；70分及以上，90分以下为称职；60分及以上，70分以下为基本称职；60分以下为不称职。
七、考核程序
1、被考核人员作工作总结。
2、测评打分。
3、考核组统计测评分数，并将考评情况报人力资源部备案。
八、考核结果的应用
考评结果与收入挂钩，并作为评优评先的依据。
二○○八年二月二十五日
法规审计部一般管理人员绩效考核测评表
序号姓名个人修养勤奋敬业协作意识工作能力工作绩效总分
（前五项之和）满分10分满分10分满分10分满分10分满分60分满分100分1刘彦群101010959982刘新玲101010959983赵玉兰101010959.6398.634李 强1010109.2359.5298.755谢 辉1010109.2359.498.63
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